Con la sentenza n.9769 del 2011 la Cassazione ha stabilito che il lavoratore non ha diritto alla trasformazione del contratto da full time a part-time se non sussistono le esigenze organizzative e produttive aziendali, sia pure in presenza di motivazioni particolari (salute, familiari, studio, ecc.); solo quando sussiste tale esigenza e in presenza di un contratto collettivo che disciplina il diritto di precedenza, andranno valutate le diverse domande presentate dai dipendenti che svolgono quelle tipologie di prestazioni.

Sent. Cass. n. 9769 del 04/05/2011