A partire dal primo gennaio 2026 entrerà ufficialmente in vigore la nuova Legge 106  che introduce nuove misure di supporto a lavoratori e genitori di minori con malattie oncologiche, invalidanti o croniche purché queste comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%

In particolare:

– all’art. 2 prevede dieci ore retribuite aggiuntive (dal 2026)  che possono essere utilizzate per visite, esami strumentali  e cure mediche. Necessaria la prescrizione medica. L’indennità prevista, nel settore privato, è erogata direttamente dal datore di lavoro

Queste ore si aggiungono ai 3 giorni mensili già previsti della legge 104/1992.

Dalle  nuove previsioni normative  sono esclusi coniugi, figli adulti, fratelli o altri caregiver familiari.

Esempi:

• ✅Lavoratore oncologico con invalidità al 75% → diritto alle ore.
• ❌Persona con patologia cronica e invalidità al 60% → esclusa.
• ✅Genitore di figlio minore malato → diritto.
• ❌Figlio adulto che assiste padre anziano → escluso.

– all’art. 1 prevede inoltre un nuovo congedo straordinario prolungato (fino a 24 mesi)

• per lavoratori  e/o genitori di figli minori con invalidità ≥ 74% e malattie oncologiche o invalidanti;
• non retribuito: non è prevista nessuna indennità economica,  non matura anzianità o contributi (possibili solo con versamenti volontari): viene garantita la sola tutela del posto di lavoro 
• Accessibile solo dopo aver esaurito altri permessi previsti dai contratti collettivi di lavoro

Esempi:

• ✅Lavoratrice con invalidità 80% → accesso al congedo (non retribuito).
• ❌Impiegato con invalidità 50% → escluso.
• ✅Genitore di figlio malato → accesso.
• ❌Figlio adulto che assiste genitore → escluso

Qui il link con un primo commento CGIL sulla misura

DIPARTIMENTO WELFARE FISAC CGIL PIEMONTE