A partire dal primo gennaio 2026 entrerà ufficialmente in vigore la nuova Legge 106 che introduce nuove misure di supporto a lavoratori e genitori di minori con malattie oncologiche, invalidanti o croniche purché queste comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%
In particolare:
– all’art. 2 prevede dieci ore retribuite aggiuntive (dal 2026) che possono essere utilizzate per visite, esami strumentali e cure mediche. Necessaria la prescrizione medica. L’indennità prevista, nel settore privato, è erogata direttamente dal datore di lavoro
Queste ore si aggiungono ai 3 giorni mensili già previsti della legge 104/1992.
Dalle nuove previsioni normative sono esclusi coniugi, figli adulti, fratelli o altri caregiver familiari.
Esempi:
- ✅Lavoratore oncologico con invalidità al 75% → diritto alle ore.
- ❌Persona con patologia cronica e invalidità al 60% → esclusa.
- ✅Genitore di figlio minore malato → diritto.
- ❌Figlio adulto che assiste padre anziano → escluso.
– all’art. 1 prevede inoltre un nuovo congedo straordinario prolungato (fino a 24 mesi)
- per lavoratori e/o genitori di figli minori con invalidità ≥ 74% e malattie oncologiche o invalidanti;
- non retribuito: non è prevista nessuna indennità economica, non matura anzianità o contributi (possibili solo con versamenti volontari): viene garantita la sola tutela del posto di lavoro
- Accessibile solo dopo aver esaurito altri permessi previsti dai contratti collettivi di lavoro
Esempi:
- ✅Lavoratrice con invalidità 80% → accesso al congedo (non retribuito).
- ❌Impiegato con invalidità 50% → escluso.
- ✅Genitore di figlio malato → accesso.
- ❌Figlio adulto che assiste genitore → escluso
Qui il link con un primo commento CGIL sulla misura
DIPARTIMENTO WELFARE FISAC CGIL PIEMONTE
