Con la sentenza n.12201 del 2011 la Cassazione ricorda che il datore di lavoro
e’ sempre responsabile dell’infortunio occorso al lavoratore, sia quando ometta
di adottare le idonee misure protettive, sia quando non accerti e controlli che
di queste misure venga fatto uso da parte del dipendente; puo’ comportare
l’esonero delle responsabilita’ del datore di lavoro solo di fronte ad un
comportamento abnorme del dipendente, non previste dal datore di lavoro e non
rientrante nelle direttive ricevute.
Sent. Cass. lavoro n. 12201 del 06/05/2011