Con la sentenza n.1459 del 2011 la Suprema Corte ha evidenziato l’importanza
della valutazione della legittimita’ del licenziamento per giusta causa
elencando gli elementi soggettivi ed oggettivi che determinano la massima
sanzione disciplinare. Per la valutazione della legittimita’ sono da
considerare: 1. accertare, in relazione alla qualita’ del singolo rapporto
intercorso fra le parti ed al grado di fiducia che cio’ comporta, se la mancanza
e’ idonea a ledere tale rapporto di fiducia; 2. il licenziamento e’ giustificato
solo in presenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali; 3. la
valutazione della gravita’ del comportamento e’ funzione del giudice di merito;
4. sul piano probatorio, se all’integrazione dei fatti giuridicamente
legittimanti il licenziamento e’ necessario il dolo, e’ un onere datoriale
provare il dolo subito.
Sent. Cass. Lavoro n. 1459 del 21/01/2011