La Suprema Corte con la sentenza n. 35 del 2011 ha precisato che in caso di
licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro deve provare che il
comportamento del lavoratore e’ stato tale da ledere l’elemento fiduciario del
rapporto. Se si dimostra che il datore di lavoro ha tacitamente accettato questo
comportamento, il lavoratore non puo’ essere licenziato. Nel caso in esame il
lavoratore era stato accusato di essere entrato in azienda al di fuori
dell’orario di lavoro, ma cio’ era avvenuto con il consenso del personale della
reception.
Sent. Cass. n. 35 del 03/01/2011