La Suprema Corte con la sentenza n.5019 del 2011, ha precisato che è legittimo licenziare il dipendente che esce in anticipo sull’orario di lavoro, alterando il foglio delle presenze, solo se sussistono le circostanze che, nel loro complesso, indicano una minore rilevanza disciplinare di tale condotta. Nel caso in esame la Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento in quanto il lavoratore aveva terminato i compiti che gli erano stati assegnati ed era uscito in anticipo di pochi minuti.

Sent. Cass. n. 5019 del 01/03/2011