Con la sentenza n.8456 del 2011 la Suprema Corte ha ribadito che tra la

giusta causa e il giustificato motivo soggettivo non esistono differenze

qualitative ma quantitative, differenziando le due figure soltanto dalla

gravita' delle mancanze che hanno dato origine al provvedimento di

recesso, soprattutto in relazione al rapporto di fiducia che deve

necessariamente sussistere tra le parti.

Sent. Cass. lavoro n. 8456 del 13/04/2011