La Suprema Corte con la sentenza n.3596 del 2011 ha precisato che la  giusta causa di licenziamento deve essere valutata in base alla gravita’ dei fatti e alla proporzionalità’ della sanzione. Cio’, in base all’articolo 2119 del Codice civile.

Sent. Cass. Lavoro n. 3596 del 14/02/2011