Con la sentenza n.11356 del 2011 la Cassazione ha affermato che a seguito

di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è

tenuto a rispettare l'obbligo di repechage. Nel caso specifico il

lavoratore licenziato aveva dato la sua disponibilità ad essere

reimpiegato in tutto il ramo tecnico o nell'ufficio industrializzato del

prodotto, mentre il datore di lavoro pensava di adempiuto all'obbligo di

repechage affermando che nessuno era stato assunto al suo posto dopo il

licenziamento; per la Suprema Corte le sue motivazioni non sono state

però considerate sufficienti.

Sent. Cass. lavoro n. 11356 del 24/05/2011