Le News
CAMPAGNA FISCALE 730 2023 – Prenota la compilazione gratuita della tua dichiarazione
CAMPAGNA FISCALE 730 2023
Come tutti gli anni, la FISAC CGIL TORINO offre gratuitamente alle proprie iscritte e ai propri iscritti di Torino e Provincia il servizio di compilazione della dichiarazione dei redditi in collaborazione con il CAAF CGIL
Per coloro che sceglieranno di rivolgersi direttamente alla FISAC, inviare entro VENERDI’ 14 APRILE per ciascun richiedente alla casella 730fisac@gmail.com:
- il MODULO DI PRENOTAZIONE 730 2023 (clicca qui)
- copia del DOCUMENTO DI IDENTITA’ con scadenza successiva al 30/09/2023
- copia del CODICE FISCALE o TESSERA SANITARIA
SARA’ POSSIBILE PRENOTARE IL NOSTRO SERVIZIO ANCHE PER I FAMILIARI
Per motivi organizzativi, Vi invitiamo a procedere con l’invio della prenotazione fin da subito, rispettando il termine richiesto.
In alternativa, sarà possibile fissare un appuntamento presso una delle sedi CAAF CGIL di Torino e provincia direttamente dal sito caafcgil.com.
CLICCANDO QUI, troverete l’elenco completo dei documenti e delle spese detraibili e deducibili a cura del CAAF CGIL
CCNL ABI: : in via di definizione la Piattaforma sindacale
Prosegue il lavoro delle Commissioni costituite dalle Segreterie Nazionali, per elaborare le proposte
di rinnovo del contratto nazionale Abi. La Piattaforma rivendicativa Sindacale è in via di definizione e sarà portata all’approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori con il percorso assembleare, che avremmo intenzione di avviare entro aprile.
In quest’ambito abbiamo inoltre chiesto ad Abi di svolgere al più presto un incontro in merito ai Fringe Benefit, per valutare le implicazioni legate a questo tema e alle scelte del Governo in merito, che stanno producendo e potranno ulteriormente creare forti impatti negativi dal punto ti vista economico e fiscale alle colleghe e ai colleghi.
Per scaricare il comunicato unitario segretari generali clicca qui
TESSERE MUSEI 2023 NUOVE E RINNOVI
ABBONAMENTO MUSEI 2023
L’Abbonamento Musei è la carta che permette di accedere liberamente e senza limiti per 365 giorni dalla data di acquisto nei musei, residenze reali, castelli, giardini, fortezze, collezioni permanenti e mostre convenzionate.
Con la tessera si ottengono agevolazioni e sconti per la fruizione del sistema culturale piemontese, lombardo e valdostano e per l’ingresso in alcuni dei più grandi musei d’Italia.
Anche quest’anno la Fisac offre la possibilita’ ai propri iscritti di poter acquistare o rinnovare la Tessera musei a 48 euro
Per il rinnovo o per l’emissione di una nuova tessera sara’ necessario scrivere almeno 2 settimane prima della scadenza o dell’acquisto a: convenzioni.fisac@gmail.com
dopo aver effettuaTO il bonifico all’iban di seguito indicato :
c/c intestato a FISAC CGIL n°2350874 c/o UNICREDIT BANCA ag. TO Micca
IBAN IT65H0200801137000002350874
per il ritiro contattate la collega Angela Mariano(uNIPOLSAI) al numero 338.202.5324
Indicare alla mail convenzioni.fisac@gmail.com
PER IL RINNOVO :
i dati anagrafici compreso il numero di cellulare(per essere ricontattati per la verifica del buon fine)
la data di scadenza dell’abbonamento
le foto della tessera musei in scadenza o scaduta fronte e retro via mail oppure via wathsapp al 338 20 25 324
PER LE NUOVE EMISSIONI :
Indicare i dati anagrafici compreso il numero di cellulare per essere ricontattati per la verifica del buon fine
FISAC CGIL CONVENZIONI TORINO E PIEMONTE
PARCO ZOOM DI CUMIANA FINO AL 5 NOVEMBRE 2023
Tutti i nostri iscritti possono acquistare i biglietti di ingresso a ZOOM per sé e per la propria famiglia e riceverli via mail
BIGLIETTO PARCO 18 EURO
BIGLIETTO PARCO + PISCINA 22 EURO
biglietti in formato elettronico, vanno richiesti a convenzioni.fisac@gmail.com ,
allegando il bonifico totale
una volta perfezionato l’acquisto, verranno inviati via mail direttamente al richiedente.
c/c intestato a FISAC CGIL n°2350874 c/o UNICREDIT BANCA ag. TO Micca
IBAN IT65H0200801137000002350874
Biglietti a data aperta un giorno a tua scelta fino al 5/11/23
e’ obbligatoria la prenotazione sul sito dello www.zoomtorino.it. in assenza potrebbe non essere garantito l’accesso
Hai avuto un bambino quando NON lavoravi? La Fisac ti aiuta a capire come farti riconoscere i periodi ai fini pensionistici
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Hai avuto un bambino quando NON lavoravi? Puoi farti riconoscere ai fini pensionistici il periodo di maternità obbligatoria (o di congedo parentale) |
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I periodi corrispondenti al congedo di maternità (c.d. maternità obbligatoria della durata di 5 mesi, pari a 22 settimane) che si sono verificati al di fuori del rapporto di lavoro sono considerati utili ai fini pensionistici, a condizione che sia presentata la domanda per il riconoscimento. Analogamente possono essere riscattati i periodi corrispondenti al congedo parentale (c.d. maternità/paternità facoltativa) collocati al di fuori del rapporto di lavoro. |
Per i periodi di maternità obbligatoria, il riconoscimento è a titolo non oneroso, previa presentazione della domanda. Per i periodi di congedo parentale (o maternità/paternità facoltativa), invece, dato il carattere oneroso della domanda di riscatto, siamo disponibili ad occuparci della consulenza tramite il nostro patronato INCA CGIL, che saprà fornire indicazioni rispetto agli effettivi vantaggi anche in relazione alla situazione previdenziale dell’interessata/o. Potete contattarci come di consueto alla mail del Dipartimento Welfare regionale Fisac:
La FISAC CGIL con i suoi Rappresentanti Sindacali è come sempre a disposizione per chiarimenti.
BANCA INVESTIS: incontro del 21 febbraio. QUESTIONI MOLTE…RISPOSTE ZERO!
Durante l’incontro del 21 febbraio (chiesto peraltro mesi fa) ci attendevamo qualche passo avanti nelle relazioni industriali. E invece, QUESTIONI MOLTE…RISPOSTE ZERO!
Ci aspettiamo un ben diverso atteggiamento da parte della Direzione nei confronti delle istanze di lavoratrici e lavoratori che continuiamo ad esprimere. Così non può andare bene, procederemo, di conseguenza, ad insistere con maggiore forza per ottenere una pianificazione di future riunioni che portino
ad una collaborazione vera e non unilaterale.
Congresso Fisac Cgil Nazionale- Susy Esposito eletta Segretaria Generale
Il Congresso della Fisac Cgil Nazionale ha eletto la nuova Assemblea Generale, che vede un’ottima presenza di elette ed eletti del Piemonte:
- Anna Andreoni
- Paolo Barrera
- Cinzia Borgia
- Silvio Carignano
- Francesco D’Agostino
- Marco Del Brocco
- Daniela Emiliani
- Luca Esposito
- Anna Fiorella
- Giovanni Gabbiani
- Roberto Malano
- Simona Ponzano
- Massimo Scocca
- Aljosha Stramazzo
- Giacomo Sturniolo
Abbiamo eletto una rappresentante nel collegio dei revisori, Stefania Frigerio, e un rappresentante nel collegio di verifica, Francesco Mesiano. Daniela Emiliani sarà inoltre nell’Ufficio di presidenza.
Il Piemonte ha ottenuto 4 inviti permanenti:
- Simona Ricci
- Paolo Passaro
- Enzo La Montagna
- Daniele Babolin
E’ stato un ottimo congresso che ha visto finalmente la Fisac ricompattata con un ruolo non trascurabile della nostra Regione nel percorso degli ultimi mesi.
La nostra partecipazione attiva e sentita, e il buon risultato politico in termini di nostra presenza negli organismi, ci danno la spinta e l’energia per lavorare bene nei prossimi anni!
W la Fisac! W la Cgil!
Questa è la nuova Segreteria Nazionale:
- Susy Esposito – Segretaria Generale
- Bruna Belmonte
- Chiara Canton
- Cristiano Hoffmann
- Francisco Genre
- Paolo Fidel Mele
- Riccardo Sanna
- Giacomo Sturniolo
Auguri di buon lavoro!!
GRUPPO SELLA: QUESTA NON È TRATTATIVA! Un’occasione persa – Cessione di ramo d’azienda di Centrico in Nivola e BDY
Le due procedure di cessione di ramo d’azienda da Centrico in Nivola
e BDY si sono chiuse senza alcun accordo tra le parti.
“
Un’occasione persa!” per Anna Andreoni, Coordinatrice della Fisac Cgil del Gruppo Sella. “Il nostro è un settore che si è sempre caratterizzato per buone relazioni sindacali, caratterizzate da accordi sindacali avanzati e tutelanti per i colleghi. Nell’ultimo periodo, non solo nel Gruppo Sella, l’atteggiamento delle controparti aziendali è cambiato, svuotando di contenuto e significato le trattative.
Non possiamo condividere operazioni che non garantiscano tutele occupazionali di fronte ad una partnership che prefigura anche una possibile uscita dei colleghi ceduti dal Gruppo Sella”.
POLIZZA RC FAMIGLIA – gratuita per il 2023
Per l’anno 2023 la FISAC CGIL del Piemonte offre in forma gratuita a tutti i propri Iscritti e le proprie Iscritte, a copertura della responsabilità civile della famiglia, una polizza assicurativa con un massimale pari a € 250.000.
Scopo della assicurazione è garantire il risarcimento delle somme che l’aderente alla FISAC (ma anche il coniuge convivente, i figli minorenni, altri familiari o persone conviventi) fossero tenuti a pagare in relazione a eventi della vita privata che avessero causato a terzi un danno per cui l’Iscritta/o (o i familiari) fossero “civilmente responsabili”.
Ciascun iscritta/o ha la facoltà, se lo desidera, di aumentare il massimale a € 500.000 versando un premio aggiuntivo di € 10 all’anno (le istruzioni sono riportate nel modulo dell’ultima pagina).
Qualora fosse ritenuto sufficiente il massimale di € 250.000, tutti gli adempimenti necessari per usufruire della copertura sono stati effettuati dalla FISAC CGIL e non è pertanto richiesta la compilazione e/o ottoscrizione di alcuna modulistica da parte dell’interessata/o.
Per beneficiare della garanzia è sufficiente risultare iscritti alla FISAC CGIL del Piemonte.
Video backstage/foto/slides e altro … dal X Congresso Fisac Piemonte – 19 e 20 dicembre 2022
Condividiamo una parte dei materiali per trasmettere il clima festoso e ricco di emozione del nostro X Congresso della Fisac Piemonte!
Ecco a voi, il video backstage realizzato dai nostri delegati di Unipol Assistance, Omar e Ruggero, sempre impegnati nelle riprese, in ogni momento delle due giornate!
Video backstage a cura di Omar e Ruggero
Una carrellata delle innumerevoli manifestazioni a cui abbiamo partecipato durante gli ultimi quattro anni!
Video della Fisac Piemonte “in manifestazione”
Entrando nei contenuti dei materiali del congresso, un primo video a cura di Massimo Scocca – Fisac Gruppo Reale Mutua – sui temi dello Smart working e dell’innovazione digitale
Video “digitalizzazione e smart working” – con Massimo Scocca
e un video a cura di Anna Fiorella – Fisac Banca del Piemonte – sui temi della formazione sindacale
Video “l’importanza della formazione” – con Anna Fiorella
Slides presentazione a cura di Massimo Alessio – ISRF LAB Fisac Nazionale
Presentazione “Assicurare il futuro” 19 dicembre 2022
Slides presentazione a cura di Bruna Belmonte e Roberto Errico – ISRF LAB Fisac Nazionale
Presentazione “Il Piemonte tra crisi e nuove opportunità” 20 dicembre 2022
ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE, IMPORTANTE NOVITA’: DAL 1/3/2023 STOP ALLE DOMANDE DI RINNOVO
LA MISURA
L’Assegno unico e universale (AUU) costituisce un beneficio economico attribuito, su base mensile, ai genitori per i nuovi nati a partire dal settimo mese di gravidanza e per ogni figlio minorenne a carico (fino a 21 anni in presenza di determinate condizioni); non sono previsti limiti di età per i figli disabili a carico.
L’AUU sostituisce dal 1 Marzo 2022 varie misure economiche previste a favore dei genitori; è annuale, con decorrenza dal 1° Marzo dell’anno in corso e fino al 28 Febbraio dell’anno successivo; la somma spettante è erogata mensilmente direttamente da INPS su conto corrente o carta prepagata indicata dal richiedente od in contanti presso gli uffici postali.
Gli importi erogati variano sulla base dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE) da un minimo di 50 Euro fino ad Euro 175 al mese per ciascun figlio (con maggiorazioni previste in base al numero dei figli, eventuale disabilità etc) clicca qui per simulatore INPS
In quanto misura “universalistica”, l’AUU spetta comunque anche in assenza di ISEE, ma sarà comunque sempre necessario presentare domanda ad hoc ad INPS
IMPORTANTE NOVITA’: dal 1° marzo 2023 è previsto il RINNOVO AUTOMATICO DELL’ASSEGNO UNICO.
I dati della domanda saranno automaticamente prelevati direttamente dall’INPS che procederà a liquidare il beneficio in continuità: coloro che nel corso del periodo gennaio 2022 – febbraio 2023 hanno presentato o presenteranno una domanda Assegno unico, accolta e in corso di validità, beneficeranno dell’erogazione d’ufficio della prestazione da parte dell’INPS, senza dover presentare una nuova domanda. Resta necessario, invece, il rinnovo dell’ ISEE qualora si voglia ricevere l’importo corretto: in assenza di una nuova DSU 2023 correttamente attestata l’importo dell’Assegno unico sarà calcolato a partire da marzo 2023 con riferimento agli importi minimi previsti.
N.B. Eventuali variazioni delle informazioni precedentemente inserite nella domanda di Assegno unico trasmessa all’INPS prima del 28 febbraio 2023 (ad esempio: nascita di figli, variazione/inserimento della condizione di disabilità, separazione, variazioni IBAN , maggiore età dei figli), dovranno essere comunicate integrando tempestivamente la domanda già trasmessa. Diversamente, la domanda già presentata rimarrà sospesa, non verrà elaborata dall’INPS e l’importo spettante non verrà erogato fino al completamento della pratica.
Coloro che non hanno mai mai fruito dell’Assegno unico e quanti avevano prima del 28 febbraio 2023 trasmesso una domanda che non è stata accolta o che non è più attiva. dovranno presentare una nuova domanda
Per ulteriori approfondimenti, si rimanda alla circolare INPS 15 dicembre 2022, n. 132
DIPARTIMENTI WELFARE E FISCALE FISAC CGIL PIEMONTE
POLIZZE FISAC: professionali, di cassa, tutela legale, capofamiglia, multigaranzia. Offerta ampia, convenienza, sicurezza.
Anche per il 2023 i nostri iscritti hanno a disposizione due diversi broker in convenzione mediante i quali sottoscrivere le polizze di proprio interesse.
AMINTA BROKER
Come nel 2022:
- la retroattività è confermata a 10 anni;
- per il primo ammanco di cassa NON verrà applicata alcuna franchigia;
- è confermata la possibilità di PARZIALE copertura, ESCLUSIVAMENTE nel caso di azione di rivalsa da parte della Banca (e quindi NON nel caso di pagamento diretto da parte del collega), per sanzioni per violazione di segnalazione banconote false e negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “Non trasferibile”.
Inoltre, con Aminta, chiunque sottoscriverà una qualsiasi polizza professionale (RC e/o Ammanchi di Cassa, esclusa l’opzione 1A) otterrà gratuitamente anche la copertura della polizza RC CAPOFAMIGLIA.
– Polizza AMMANCHI DI CASSA
– Polizza AMMANCHI DI CASSA – RC PROFESSIONALE
– Polizza RC PROFESSIONALE
Inoltre per le colleghe e i colleghi a Contratto Misto è disponibile la specifica polizza a copertura di entrambe le tipologie di attività:
– Polizza Contratti misti
Clicca QUI per aderire
GM-NOBIS
Per il 2023 la polizza Nobis Ammanchi di Cassa e R.C. Patrimoniale si presenta ulteriormente migliorata per la riduzione dei premi relativi a numerose opzioni.
In particolare ricordiamo alcune specifiche garanzie di più recente introduzione:
• è compresa la copertura per l’attività svolta in smart working;
• l’assicurazione vale anche per l’azione in via di rivalsa della Banca nei confronti del dipendente (e quindi non nel caso di pagamento diretto della sanzione da parte del dipendente) per i casi di violazione di segnalazione di banconote false e negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “non trasferibile” fino ad un massimale di € 5.000,00 per sinistro ed anno assicurativo;
• relativamente alle perdite patrimoniali è prevista una “retroattività” di 10 anni: la copertura dei sinistri di cui si avrà conoscenza nel 2023 sarà quindi estesa a fatti avvenuti fino ai 10 anni antecedenti la decorrenza della copertura (per gli ammanchi di cassa l’assicurazione vale per i sinistri verificatisi e denunciati nel corso del 2023);
• il personale assunto a Tempo Determinato, con Contratto di Somministrazione o che nel corso dell’anno prevede di andare in pensione, in esodo o in maternità, potrà stipulare una copertura assicurativa con premio trimestrale o semestrale (limitando il pagamento al periodo di effettiva presenza in servizio).
La copertura assicurativa decorre dal 1° gennaio 2023 in caso di bonifico effettuato entro il 31/12/2022 e dal giorno successivo all’effettuazione del bonifico in caso di adesione successiva al 01/01/2023.
- la retroattività è confermata a 10 anni;
- per il primo ammanco di cassa NON verrà applicata alcuna franchigia e nemmeno sul primo sinistro per la Rc Patrimoniale se di importo sino a 3.000 €;
- sono coperte le attività assicurative;
- sono coperte le attività svolte all’esterno dei locali della banca;
- l’operatività connessa alla gestione dei bancomat, bancomat evoluti, cassa assistita, cassa virtuale in remoto, ecc. è coperta anche dalla Polizza RC professionale (oltre che ovviamente dalla Polizza Ammanchi di Cassa);
- il personale assunto a Tempo Determinato, con Contratto di Somministrazione o che nel corso dell’anno andrà in Pensione, in Esodo o in Maternità, potrà stipulare una copertura assicurativa con premio trimestrale o semestrale;
NOVITA’ Polizza RC Famiglia gratuita
Grazie alla convenzione stipulata, viene OFFERTA in forma gratuita a tutte le iscritte e gli iscritti alla FISAC CGIL del Piemonte (anche coloro che non aderiranno a nessuna delle polizze rischi professionali) una polizza assicurativa con un massimale pari a € 250.000. (Fascicolo informativo)
Scopo della assicurazione è garantire il risarcimento delle somme che l’aderente alla FISAC (ma anche il coniuge convivente, i figli minorenni, altri familiari o persone conviventi) fossero tenuti a pagare in relazione ad eventi della vita privata che avessero causato a terzi un danno per cui l’Iscritta/o (o i familiari) fossero “civilmente responsabili”.
Tutti gli adempimenti necessari per usufruire della copertura sono stati effettuati dalla FISAC CGIL Torino e Piemonte e non è pertanto richiesta la compilazione e/o sottoscrizione di alcuna modulistica da parte degli Iscritti.
Chi desiderasse aumentare il massimale a € 500.000 pagando un premio di € 10, puo’ utilizzare il modulo sotto riportato:
Modulo adesione Aumento capofamiglia GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
Per eventuali denunce di sinistro:
Denuncia di SX – Capofamiglia GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
Qui di seguito trovate tutti i materiali informativi dettagliati e i moduli per l’adesione:
1 – Polizza Cassa-RC Patr.le GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
1a – Modulo adesione Cassa-RC Patr.le GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
1b – Denuncia di SX – Cassa RC Patr.le GM-Nobis- Fisac Piemonte VdA
Oltre alle polizze sulla tutela professionale, troverete le condizioni e i moduli di adesione per la polizza Tutela legale, che copre aspetti anche della vita privata, e della polizza Abitazione Multigaranzia (anche per danni occorsi all’assicurato):
2 – Polizza Tutela legale GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
2a – Modulo adesione Tutela legale GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
3 – Polizza Mulgaranzia GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
3a – Modulo adesione Mulgaranzia GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
Inoltre per le colleghe e i colleghi a Contratto Misto è disponibile la specifica polizza a copertura di entrambe le tipologie di attività:
4 – Polizza Contratti Misti GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
4a – Modulo adesione Contratti misti GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
4b – Denuncia SX – Contratti misti GM-Nobis – Fisac Piemonte VdA
I NOSTRI PROSPETTI RIASSUNTIVI
In ragione dell’articolazione dell’offerta di polizze in convenzione e quindi per agevolarvi nella scelta della formulazione piu’ conveniente per voi in ragione di coperture, massimali e premi, abbiamo redatto:
una NOTA ANALITICA DELLE DIVERSE COPERTURE ASSICURATIVE RISCHI PROFESSIONALI 2023 R.C. AMMANCHI DI CASSA – R.C. PERDITE PATRIMONIALI
un PROSPETTO SINOTTICO CHE RAFFRONTA COSTI – MASSIMALI DELLE COPERTURE GM-NOBIS CON QUELLI DI AMINTA
ISEE 2023: SERVIZIO DI COMPILAZIONE IN COLLABORAZIONE CON CAAF CGIL
L’ISEE (Indicatore della Situazione Economica equivalente) è ormai da molti anni lo strumento che permette ad un numero sempre maggiore di contribuenti l’accesso a determinati bonus, sussidi e prestazioni sociali agevolate sulla base della propria condizione economica.
Le casistiche sono innumerevoli: riduzione sulle rette asili nido e servizi educativi per l’infanzia, riduzioni mense scolastiche e trasporti, tasse universitarie, borse di studio, agevolazioni per invalidi etc
Da Gennaio 2022, inoltre, l’ISEE rappresenta il documento base per la definizione degli importi della misura che ha sostituto le varie forme di sostegno economico alle famiglie, l’ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Particolari condizioni del nucleo familiare e prestazioni richieste condizionano l’ISEE, che prevede dunque diversi moduli di dichiarazione:
ISEE Ordinario: previsto per un nucleo familiare standard, valido per la maggior parte delle prestazioni sociali (incluso nuovo Assegno Unico);
ISEE Sociosanitario: utilizzabile per prestazioni di natura sociale e/o sanitaria ed ottenibile se vi siano disabili in famiglia (richiesto per ricovero in strutture per i soggetti non autosufficienti; prestazioni di assistenza domiciliare; bonus per acquisti e/o servizi a favore dei disabili.
ISEE Minorenni: utilizzabile per prestazioni rivolte ai minori (es. mense scolastiche, rette asili nido)
ISEE Corrente: modello basato sui redditi degli ultimi 12 mesi che tiene conto anche di eventi avversi come ad esempio la perdita del lavoro e/o una significativa riduzione del reddito;
ISEE Università: utilizzato da tutti gli studenti che intendono richiedere prestazioni di diritto allo studio (rette universitarie e/o borse di studio)
Gli iscritti FISAC CGIL di Torino e provincia possono ottenere la certificazione ISEE inviando tutta la documentazione necessaria al seguente indirizzo di posta elettronica: isee.fisac@gmail.com, allegando la documentazione di seguito elencata.
Il CAAF, sulla base della documentazione presentata, compilerà ed invierà la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) all’INPS che, a sua volta, rilascerà la dichiarazione ISEE nel giro di circa 15 giorni. L’attestazione ISEE viene calcolata dall’INPS incrociando i dati contenuti nella DSU con quelli dell’Agenzia delle Entrate. Qualora tali dati non coincidessero, oppure se le informazioni fossero incomplete, l’attestazione risulterà difforme. In questo caso, il contribuente potrà correggere i dati della precedente dichiarazione e presentare una nuova DSU con le modifiche alle difformità segnalate dall’INPS.
Quando presentare la richiesta: come ogni anno, la FISAC offre agli iscritti di Torino e provincia il servizio di compilazione gratuita dell’ISEE: è già possibile inviare la documentazione e richiedere la compilazione dell’ISEE 2023 che, indipendentemente dalla data di presentazione della documentazione, avrà scadenza il 31/12/2023.
I tempi di elaborazione dell’ISEE tra compilazione e verifiche INPS sono piuttosto lunghi; è consigliabile inviare la documentazione richiesta appena possibile ed ALMENO UN MESE PRIMA rispetto alle scadenze di presentazione dell’ISEE stesso.
DOCUMENTI NECESSARI PER OTTENERE LA CERTIFICAZIONE ISEE:
DATI PERSONALI ( RELATIVI A DICHIARANTE E FAMILIARI):
- Copia del documento di identità valido e codice fiscale o tessera sanitaria del dichiarante;
- Codice Fiscale e/o Tessera Sanitaria degli altri componenti il nucleo familiare, compresi figli maggiorenni anche non residenti con i genitori ma fiscalmente a loro carico;
- stato civile del richiedente ed eventuale copia sentenza di separazione o divorzio
- recapito telefonico ed indirizzo del nucleo familiare
INDICARE SEMPRE LA FINALITA’ DELLA RICHIESTA, AL FINE DI CONSENTIRE AL CAAF LA COMPILAZIONE DELLA TIPOLOGIA DI ISEE CORRETTA
DATI REDDITUALI DI TUTTO IL NUCLEO FAMILIARE (COMPRESI EVENTUALI MINORENNI) RIFERITI ALL’ANNO 2021
- Dichiarazione redditi anno 2022 relativa all’anno 2021 (730 2022/Modello Redditi 2022);
- Modelli CU 2022 per i redditi del 2021 anche per eventuali somme esenti o soggette a tassazione a titolo d’imposta o sostitutiva;
- Altre certificazioni reddituali relative all’anno 2021 (es. redditi soggetti a ritenta a titolo d’imposta o ad imposta sostitutiva)
- Copia certificazione redditi esenti da imposta (es. voucher, borse di studio, quota esente compensi attività sportiva dilettantistica, ecc.);
- Assegni effettivamente percepiti per il mantenimento dei figli e del coniuge; Trattamenti assistenziali, previdenziali e indennitari (es. contributi comunali di
- valore al 31/12/2021 del Patrimonio Netto (imprese individuali in contabilità semplificata) o delle Rimanenze Finali e Costo dei beni ammortizzabili (imprese in contabilità ordinaria): documento che verrà richiesto ove necessario
PATRIMONIO IMMOBILIARE IN ITALIA E ALL’ESTERO di tutto il nucleo familiare, minorenni compresi AL 31 DICEMBRE 2021
• per tutti i fabbricati, aree fabbricabili e terrenI detenuti in Italia o all’estero: visure, rogiti, atti di successione;
• capitale residuo mutui contratti per l’acquisto o costruzione dei fabbricati dichiarati (sia casa di abitazione che altri fabbricati).
PATRIMONIO MOBILIARE IN ITALIA E ALL’ESTERO intestato o cointestato a ciascun componente il nucleo familiare (compresi i minorenni) ed anche con persone non appartenenti al nucleo familiare:
• Depositi, C/C bancari/postali, carte prepagate con IBAN, documentazione riportante il relativo IBAN e attestante il saldo al 31/12/2021 e la giacenza media annua;
• certificazione ai fini ISEE di investimenti posseduti: titoli di stato, obbligazioni, buoni fruttiferi, certificati di deposito, buoni fruttiferi, azioni, fondi comuni di investimento: es. copia estratti conto intero anno 2021 e/o dichiarazione società di investimento
• Contratti assicurazione a capitalizzazione o mista sulla vita e di capitalizzazione: ammontare premi versati al 31/12/2021
N.B.: va allegata anche la documentazione relativa a rapporti estinti nel 2021; nel caso di conti correnti o depositi, sono necessari l’estratto conto alla data di estinzione del rapporto, riportante anche la giacenza media annua
AUTOVEICOLI E ALTRI BENI DUREVOLI:
• Per ogni veicolo (autoveicolo, motoveicolo di cilindrata 500 cc o superiore, nave, camper, imbarcazioni da diporto) posseduto alla data di presentazione della DSU: targa o estremi di registrazione presso competente registro (P.R.A. oppure R.I.D.)
*IMPORTANTE: Nel caso di prestazioni per minori e studenti universitari, in presenza di genitori divorziati, non coniugati e non conviventi:
- se previsto mantenimento a favore del figlio convivente ( in sentenza di divorzio o in eventuale sentenza giudice minorile): allegare inoltre copia codice fiscale dell’altro genitore o dell’ex coniuge e l’importo effettivamente percepito o corrisposto a titolo di mantenimento nel 2021, comprensivo degli aggiornamenti ISTAT
- se non previsto mantenimento a favore del figlio convivente, occorre presentare la documentazione ISEE anche per l’altro genitore se non già in possesso di protocollo ISEE in corso di validità (che dovrà essere allegato alla documentazione con copia CF altro genitore)
ULTERIORE DOCUMENTAZIONE UTILE:
- certificazioni di invalidità o inabilità di componenti del nucleo familiare;
- per tutti coloro che risiedono in locazione (abitazione principale): copia contratti di locazione vigente e relativa registrazione, ricevute di pagamento del canone.
In alternativa al servizio offerto dalla Fisac, sarà comunque possibile prenotare un appuntamento per la compilazione direttamente presso il CAAF CGIL più comodo telefonando al numero verde 800171111 oppure direttamente dal sito caafcgil.com
DIPARTIMENTI WELFARE E FISCALE FISAC CGIL PIEMONTE
Cinzia Borgia – Riconfermata Segretaria Generale Fisac Piemonte – X CONGRESSO FISAC CGIL TORINO E PIEMONTE -19 e 20 dicembre
Nei giorni 19 e 20 dicembre 2022, si è svolto il X Congresso della FISAC CGIL del Piemonte, i cui lavori sono stati conclusi dal Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo. Nell’ambito dei lavori congressuali, l’Assemblea Generale della FISAC CGIL Piemonte neo-eletta, nella serata del 20 dicembre 2022, ha confermato Cinzia Borgia come Segretaria Generale della Fisac del Piemonte.
E’ stata altresì eletta la nuova Segreteria Regionale, che risulta così composta:
- Anna Andreoni
- Cinzia Borgia
- Silvio Carignano
- Francesco D’Agostino
- Marco Del Brocco
- Stefania Frigerio
- Francesco Mesiano
- Simona Ricci
Auguriamo buon lavoro alla riconfermata Segretaria Generale e a tutta la Segreteria Regionale.
CONGRESSO FISAC CGIL TORINO E PIEMONTE
E’ iniziato ieri 19 dicembre il X congresso della Fisac CGIL Torino e Piemonte.
La giornata è iniziata con la relazione della Segretaria Generale Cinzia Borgia.
Sono seguiti gli interventi del Lab Nazionale, del Segretario Organizzativo della CdL di Torino ed un ricco ed articolato dibattito.
I lavori continuano nella giornata odierna.
Alcune foto della giornata.
CONGRESSO FISAC CGIL BIELLA
Si è tenuto venerdì 16 dicembre il Congresso della Fisac CGIL di Biella presso i locali della Camera del Lavoro.
CONGRESSO FISAC CGIL NOVARA VCO
Si è tenuto giovedì’ 15 dicembre il Congresso della Fisac CGIL di Novara e del Vco presso i locali della Camera del Lavoro di Borgomanero.
CONGRESSO FISAC CGIL ALESSANDRIA
Si è tenuto lunedì 12 dicembre il congresso della Fisac CGIL di Alessandria presso i locali della Camera del Lavoro.
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GRUPPO SELLA: Cessioni di rami d’azienda o spezzatino?
Il 5 dicembre è partito il confronto fra Delegazione Aziendale di Gruppo e OOSS su due distinte operazioni, contenute nell’accordo di partnership industriale tra alcune società del Gruppo Sella e il Gruppo Sesa: conferimento di un ramo aziendale da Centrico S.p.A. a Nivola S.p.A. e di altro ramo aziendale da Centrico a BDY S.r.l.
Un po’ di sconcerto tra le OOSS poiché tale partnership NON risultava fra quelle illustrate dal Ceo Pietro Sella nella presentazione del piano strategico 2021/2023 dove ci fu detto che non si prevedevano operazioni societarie come quelle ora in corso.
Preso atto di quanto comunicatoci, abbiamo ritenuto indispensabile un approfondimento al fine di valutare il complesso delle operazioni previste, sia dal punto di vista giuridico (rami d’azienda?), sia per quanto riguarda le ricadute sul personale coinvolto.
Si proseguirà il confronto in data 23 dicembre 2022.
FISAC CGIL GRUPPO SELLA
Terza tranche di aumenti contrattuali CCNL ABI decorrenza 1 dicembre 2022
Dal 1° dicembre 2022 entra in vigore la 3ª delle tre tranche di aumenti previste dall’accordo
di rinnovo del CCNL ABI 19 dicembre 2019; che per il livello medio del 3A4L sono stati previsti
nelle seguenti misure:
- € 80,00 dal 1° gennaio 2020
- € 70,00 dal 1° gennaio 2021
- € 40,00 dal 1° dicembre 2022
Nella tabella che segue riportiamo, per i diversi livelli di inquadramento:
- l’ammontare dello stipendio in vigore fino al 30 novembre 2022,
- il valore dell’aumento previsto dal prossimo 1° dicembre,
- il nuovo valore della voce stipendio risultante da tale aumento, che troveremo nel prossimo cedolino stipendio.
Fisac Cgil Torino e Piemonte
SALDO IMU 2022 – SERVIZIO FISAC PER GLI ISCRITTI DI TORINO E PROVINCIA
Il prossimo 16 dicembre scade il termine per effettuare il versamento del saldo IMU relativo all’anno in corso; l’imposta si applica sugli immobili diversi dalla prima casa di abitazione e relativa pertinenza.
A partire da lunedì’ 21 Novembre e fino a lunedì 12 Dicembre, le iscritte e gli iscritti FISAC CGIL di Torino e Provincia, potranno avvalersi del calcolo di questa imposta offerto in collaborazione con il CAAF CGIL.
Il servizio è gratuito per iscritte ed iscritti, coniugi/conviventi more uxorio
IMPORTANTE: COLORO CHE SI ERANO AVVALSI DELLA STRUTTURA FISAC PER IL CALCOLO DELL’ACCONTO non dovranno inviare alcuna documentazione: il modulo F24 necessario per il pagamento è stato infatti spedito dal CAAF direttamente all’indirizzo di residenza.
Qualora siano intervenute delle variazioni rispetto alla data del 16/06/2022 non già comunicateci (a titolo di esempio: vendita/acquisto di immobili successiva al 16/06/2021, variazione destinazione immobile etc…), inviate una mail con la relativa documentazione a 730fisac@gmail.com.
In particolare, se si fosse acquistato un nuovo immobile sono necessari:
-
copia visuale catastale;
-
indicazione della percentuale di possesso dell’immobile e sua destinazione;
-
data di acquisto dell’immobile
Evidenziamo che nel caso in cui si fosse acquistato un immobile come prima casa nel 2022, ma non si abbia ancora variato la residenza in tale immobile, si è soggetti al pagamento dell’IMU fino al giorno in cui la residenza non verrà variata.
Se invece il calcolo dell’acconto NON era stato fatto tramite la struttura FISAC, la documentazione necessaria è la seguente:
-
visura catastale non anteriore al 2011;
-
copia del documento di identità e codice fiscale;
-
indicazione della percentuale di possesso dell’immobile;
-
indicazione della destinazione dell’immobile;
-
quietanza pagamento del modello F24 acconto (scadenza 16/06/2021).
I documenti suindicati saranno da inviare inderogabilmente entro e non oltre lunedì 12 dicembre tramite posta elettronica all’indirizzo mail: 730fisac@gmail.com. Nel giro di qualche giorno verrà fornito (sempre tramite e-mail) il modulo F24 utile per il pagamento.
Attenzione: il servizio di calcolo è gratuito (per chi è iscritto e per i relativi coniugi) solo se la documentazione perverrà all’indirizzo di posta elettronica suindicato; qualora ci si recasse direttamente presso il CAAF CGIL per il calcolo. verrà richiesto il pagamento del servizio.
Di seguito vi forniamo il link attraverso il quale ottenere la stampa delle visure catastali indispensabili per il calcolo:
http://sister.agenziaentrate.gov.it/CitizenVisure/InformativaAction.do
DIPARTIMENTO FISCALE FISAC CGIL PIEMONTE
CORREZIONI/INTEGRAZIONI 730 2022
Hai notato un errore nella tua dichiarazione dei redditi 730 2022 che deve quindi essere corretta?
Hai dimenticato di presentare delle spese ed ora vuoi inserirle?
A PARTIRE DA OGGI è attivo il servizio di integrazione/correzione del modello 730 per le iscritte/per gli iscritti FISAC CGIL di Torino e Provincia.
Per ottenere il servizio è sufficiente inviare la documentazione da integrare/correggere, unitamente alla copia del 730 e all’indicazione del proprio recapito telefonico, all’indirizzo di posta elettronica 730fisac@gmail.com ENTRO E NON OLTRE VENERDI’ 28 OTTOBRE
IMPORTANTE: se il 730 da correggere/integrare NON FOSSE STATO COMPILATO DA UN CAAF CGIL (ma ad esempio direttamente sul sito dell’Agenzia delle Entrate come precompilato), è ASSOLUTAMENTE INDISPENSABILE PRODURRE TUTTA LA DOCUMENTAZIONE riguardante la dichiarazione dei redditi (compresi quindi gli atti di compravendita e mutuo degli immobili di proprietà, copia delle spese di ristrutturazione – anche quelle sostenute negli scorsi anni -, copie spese mediche, etc).
DIPARTIMENTO FISCALE FISAC CGIL PIEMONTE
SERVIZIO FISAC DI COMPILAZIONE MODELLO REDDITI (EX MODELLO UNICO) – ISCRITTI DI TORINO E PROVINCIA
A PARTIRE DA OGGI E FINO AL 28 OTTOBRE è possibile avvalersi del servizio di compilazione del Modello Redditi (ex Modello Unico) per gli iscritti di Torino e Provincia
CHI DEVE COMPILARE IL MODELLO REDDITI?
- Coloro che detengono attività patrimoniali e finanziarie all’estero
In particolare
- CASA DI PROPRIETA’ ALL’ESTERO: la compilazione è obbligatoria e comporta il pagamento di una imposta patrimoniale. La mancata presentazione dello stesso può comportare pesanti sanzioni
Documenti necessari:
- fotocopia atto di acquisto (se il costo dell’immobile è indicato in una valuta diversa rispetto all’Euro è necessario indicare il tasso di cambio relativo). Anche se lo scorso anno ci si è avvalsi del servizio del nostro Caaf, la presentazione di questo documento è necessaria;
- carta d’identità e codice fiscale di tutti i proprietari dell’immobile di cui si richiede la compilazione;
- copia comunicazione sulla imposta da pagare(fronte e retro poiché in alcuni paesi nel retro c’è l’indicazione di alcuni importanti dati) e quietanza di pagamento pagata all’estero;
- copia Modello redditi (Quadro RW) compilato lo scorso anno ed eventuale quietanza del pagamento
Costo per la compilazione: gratuito per le iscritte/gli iscritti Fisac CGIL; 10,00 Euro per i coniugi di iscritto/a
- INVESTIMENTI/ ATTIVITA’ DI NATURA FINANZIARIA ALL’ESTERO (es conto corrente, carte prepagate estere, criptovalute): anche in questo caso è prevista una imposta patrimoniale
Documenti necessari:
- carta di identità e codice fiscale degli intestatari del conto di cui per cui si richiede la compilazione del Quadro RW;
- estratti c/c di tutto l’anno (dal 01/01/2017 al 31/12/2017) con eventuali interessi;
- copia eventuale Modello redditi (Quadro RW) relativo all’anno 2020
Costo per la compilazione gratis per gli iscritti Fisac Cgil; 10,00 Euro per i coniugi di iscritto/a
2) ALTRE RAGIONI. Ad esempio DECESSO di un FAMILIARE di cui si è eredi, oppure REDDITI percepiti ALL’ESTERO, ma da residenti in Italia
DOCUMENTI NECESSARI:
Stessa documentazione prevista per il 730. In caso di decesso di un familiare è necessaria copia del documento di identità e codice fiscale del de cuius.
Il costo per la compilazione varia a seconda del reddito percepito; per i coniugi/figli conviventi di iscritto la tariffa è pari a 50,00 Euro
La documentazione dovrà pervenire all’indirizzo di posta 730fisac@gmail.com entro e non oltre il 28 Ottobre ( indicando anche un recapito telefonico)
Per il pagamento della tariffa prevista per la compilazione sarete contattati direttamente dalla FISAC Torino
DIPARTIMENTO FISCALE FISAC CGIL PIEMONTE
Bonus 200 euro una tantum – DL 50/2022 “decreto Aiuti”, nota a cura della Fisac Piemonte
Il DL 50/2022, il cosiddetto “decreto Aiuti”, ha istituito una indennità una tantum di 200 euro a favore di una folta platea di beneficiari, tra cui le Lavoratrici e i Lavoratori dipendenti, che verrà erogata con la busta paga di luglio 2022.
Questo bonus spetta a coloro che in almeno uno dei primi quattro mesi del 2022 hanno ricevuto una retribuzione mensile (si fa riferimento alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali) inferiore ad euro 2.692, in sostanza coloro i quali hanno beneficiato dello sgravio contributivo dello 0,8% per almeno 1 mese nel 2022 (sulla base delle previsioni dell’art.1 comma 121 della Legge 234/2021- Legge di Bilancio 2022).
Questa indennità è riconosciuta in modo automatico dal datore di lavoro, verrà erogata con la busta paga del mese di luglio in misura fissa e per una sola volta. Prima dell’erogazione, però, i datori di lavoro devono acquisire una dichiarazione del lavoratore con la quale lo stesso dichiari, ricorrendone le circostanze, “di non essere titolare delle prestazioni di cui all’articolo 32, commi 1 e 18”, cioè in quanto pensionato o appartenente ad altre categorie beneficiarie dello stesso bonus. Il lavoratore deve dichiarare inoltre di non percepire il bonus da altri datori di lavoro.
Si specifica, inoltre, che nel caso dovesse risultare, per il medesimo lavoratore dipendente, che più datori di lavoro abbiano compensato l’una tantum di 200 euro, l’INPS comunicherà a ciascun datore di lavoro interessato la quota parte dell’indebita compensazione effettuata, ai fine della restituzione all’istituto e il recupero verso il dipendente stesso.
Tutte le aziende si stanno attivando per gestire tramite procedure informatiche l’elaborazione di questo contributo e per raccogliere la relativa autocertificazione.
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Rispetto alla politica dei Bonus, proprio in questi giorni Maurizio Landini, Segretario Generale della Cgil, ha dichiarato: “Basta con i bonus: c’è un’emergenza sociale che il governo non capisce. Ci vorrebbero 200 € al mese.” Anche per sostenere queste richieste, la Cgil ha organizzato una grande manifestazione nazionale che si terrà sabato prossimo, 18 giugno, a Roma e a cui la Fisac Piemonte parteciperà con una propria delegazione. |
TELERISCALDAMENTO IREN – BONUS FAMIGLIE E RATEIZZAZIONI- COMUNICATO FEDERCONSUMATORI
Federconsumatori Piemonte (associazione di difesa dei consumatori nata con il contributo della CGIL) a seguito delle numerosissime segnalazioni di disagio da parte degli utenti per il vertiginoso aumento del costo del gas ha richiesto ed ottenuto un incontro con i vertici IREN.
Nel corso dell’incontro, è stata concordata l’erogazione di un Bonus per le famiglie più svantaggiate (con scadenza 31/05/2022)
Le istruzioni saranno pubblicate su sito IREN
Le famiglie dovranno essere in possesso di ISEE 2022 (clicca qui per servizio FISAC) e presentare la domanda tramite SPID personale
Trovate il testo completo della comunicazione QUI
DIPARTIMENTI WELFARE E FISCALE FISAC CGIL PIEMONTE
CONCILIAZIONE TEMPI DI VITA E DI LAVORO: NOVITA’ SU CONGEDO PARENTALE
Lo scorso 31 marzo il Governo ha approvato in via preliminare lo schema di Decreto Legislativo che introduce, a recepimento della Direttiva UE/2019/1158 relativa a “Equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza“, nuove disposizioni in materia di lavoro.
Le principali novità:
- congedo di paternità: già previsto dalla Legge di Bilancio 2022 in via sperimentale, il congedo di paternità diventa strutturale; obbligatorio ed autonomo rispetto al congedo della madre, ha la durata di 10 giorni lavorativi fruibili nell’arco che va dai due mesi precedenti ai 5 mesi successivi alla nascita;
- all’attuale periodo di congedo parentale (6 mesi) cui è connessa l’indennità del 30% della retribuzione, si aggiunge un ulteriore periodo di 3 mesi trasferibile tra genitori e fruibile in alternativa tra loro;
- aumentata da 6 a 12 anni l’età del bambino entro cui i genitori possono fruire del congedo parentale, con indennità pari al 30% della retribuzione;
- smart working: negli eventuali accordi di lavoro in modalità agile, va data priorità ale richieste formulate da lavoratori e lavoratrici con figli fino a 12 anni di età o senza alcun limite di età in caso di figli in condizioni di disabilità. La stessa priorità è riconosciuta ai lavoratori che siano caregivers. La lavoratrice o il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile non possono essere demansionati, trasferiti o soggetti ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti od indiretti, sulle condizioni di lavoro
- aumenta da 10 a 11 mesi la durata complessiva del congedo spettante al genitore solo.
Dopo l’emanazione del Decreto da parte del Presidente della Repubblica e la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, per i dettagli operativi sarà necessario attendere le relative circolari INPS
DIPARTIMENTO WELFARE FISAC CGIL PIEMONTE
La Fisac del Piemonte sperimenta il nuovo corso “Comunicare a Distanza”, del dipartimento formazione Fisac Nazionale
La crisi sanitaria che ci attanaglia da quasi due anni ha prodotto una trasformazione repentina e radicale del nostro modo di lavorare e del nostro modo di entrare in relazione con le persone che ci circondano.
Nuove modalità di lavoro e di comunicazione a distanza sono diventate rapidamente familiari, probabilmente non ce ne separeremo più del tutto! e quindi siamo pronti ad apprendere e a perfezionare la nostra efficacia nel comunicare a distanza.
Il corso, in questa prima edizione, è stato organizzato per i componenti della Segreteria Regionale e per i Segretari Generali dei Comprensori con l’idea, poi, di proseguire con altre edizioni, in una collaborazione sempre più stretta e proficua tra il dipartimento formazione Fisac Nazionale e Fisac Regionale.
Ringraziamo Anna Andreoni, Segretaria Regionale con delega alla formazione, e Anna Fiorella, Responsabile del dipartimento Formazione, per l’organizzazione di questo corso.
ASSEGNO UNICO: PER PRESENTARE LA DOMANDA SCEGLI LA FISAC CGIL
L’Assegno Unico per i figli è riconosciuto per i nuovi nati a partire dal settimo mese di gravidanza e per ogni figlio minorenne a carico (fino a 21 anni in presenza di determinate condizioni); non vi sono limiti di età per i figli disabili. La nuova prestazione economica universale a partire dal 1° Marzo 2022 sostituirà il Bonus Mamma Domani, il Bonus Bebè, l’Assegno al Nucleo Familiare per lavoratori dipendenti, le detrazioni fiscali per figli fino a 21 anni
Di seguito i dettagli e le novità della nuova misura:
Misura e decorrenza dell’assegno
La misura è annuale, con decorrenza dal 1° Marzo dell’anno in corso e fino al 28 Febbraio dell’anno successivo; la somma spettante è erogata mensilmente direttamente da INPS su conto corrente o carta prepagata indicata dal richiedente od in contanti presso gli uffici postali.
Gli importi variano da un minimo di 50 Euro al mese per ciascun figlio, che spettano ai nuclei familiari con un figlio, anche senza presentare l’ISEE (ma sarà comunque sempre necessario presentare domanda ad hoc ad INPS) fino a 175 Euro in base all’ISEE con maggiorazioni previste in base al numero dei figli, eventuale disabilità etc… clicca qui per simulatore INPS
Come fare la domanda
La domanda va inoltrata esclusivamente per via telematica tramite il portale web dell’INPS o attraverso le sedi del Patronato (clicca qui per le sedi INCA CGIL)
La procedura non richiede di allegate alcuna documentazione, ma per poter percepire un importo parametrato alla propria situazione economica, è consigliabile avere già a disposizione un ISEE minorenni o ordinario prima di presentare la domanda.
Importante: in assenza di ISEE 2022 valido al momento della domanda, saranno corrisposti gli importi minimi dell’assegno previsti dalla normativa; qualora l’ISEE venga presentato comunque entro il 30/06 sarà possibile percepire conguaglio dal 1°Marzo 2021, dal 1° luglio la somma verrà adeguata dalla data di compilazione ISEE.
L’istanza può essere presentata indistintamente da uno dei due genitori se entrambi conviventi con il figlio; diversamente, va presentata dal genitore convivente con il figlio ma l’altro deve confermare sul portale web dell’INPS la scelta sulla ripartizione della somma spettante (ad eccezione di nuclei mono-genitoriali e figli maggiorenni che richiedono il sussidio per via diretta). Entrambi i genitori devono perciò essere in possesso di SPID o credenziali alternative per entrare nel portale INPS
Decorrenza assegno: per le domande presentate da Gennaio a Giugno 2022, l’assegno spetterà con decorrenza 1° marzo (retroattiva). Per le domande da Luglio 2022 in poi, l’assegno è erogato dal mese successivo.
Nel caso di nuovi nati la domanda può essere presentata entro 120 giorni dalla nascita del nuovo figlio e l’assegno è riconosciuto dal settimo mese di gravidanza.
La FISAC CGIL TORINO offre agli iscritti di Torino e provincia il servizio di presentazione della domanda di Assegno Unico all’INPS: rivolgiti all’RSA FISAC CGIL del tuo luogo di lavoro oppure scrivi una mail a isee.fisac@gmail.com per richiedere l’ISEE 2022, e per presentare la domanda di Assegno Unico in collaborazione con il Patronato INCA CGIL: riceverai tutte le informazioni necessarie
Ripartizione dell’Assegno Unico
Entrambi i genitori (o chi esercita la patria potestà) hanno diritto a ricevere l’Assegno Unico, anche se la domanda va presentata da uno solo dei due; l’autorizzazione dell’altro genitore determina il modo in cui viene versato l’assegno: con due accrediti al 50% oppure con accredito unico al 100%:
1. il genitore richiedente compila la domanda esprimendo la scelta fra le due opzioni di
pagamento (ripartito o con accredito unico), indicando altresì il codice fiscale del secondo genitore
2. il secondo genitore, che dovrà essere in possesso di SPID, riceverà da INPS una notifica che lo informa dell’avvenuta presentazione della domanda e lo invita a completarla attraverso la specifica funzione “completa la domanda dell’altro genitore“
NB: qualora il secondo genitore non confermasse la scelta, il richiedente riceverà solo il 50% dell’Assegno Unico, anche se nella domanda è barrata l’opzione relativa al versamento sul suo conto al 100%. L’INPS trattiene l’altro 50% fino a quando il secondo genitore non avrà concesso la necessaria autorizzazione.
Figli maggiorenni – eventuale presentazione diretta domanda
I figli maggiorenni possono richiedere il versamento diretto della quota spettante purchè si trovino nelle seguenti condizioni: se frequentano un corso di formazione scolastica o professionale o un corso di laurea, se svolgono un tirocinio oppure un lavoro con reddito complessivo inferiore a 8 mila euro l’anno; se si è registrati come disoccupati e in cerca di lavoro presso i servizi pubblici per l’impiego ed infine, se svolgono il servizio civile universale.
A partire dal 1° Marzo 2022, le detrazioni per familiari a carico verranno applicate solo per gli altri familiari a carico e per i figli con età oltre 18 anni o oltre 21 anni (vedi sopra)
Qui sotto il link al Vademecum completo elaborato dalla CGIL e al video informativo INCA
CLICCA QUI PER VIDEO INFORMATIVO INCA CGIL
DIPARTIMENTI WELFARE E FISCALE FISAC CGIL PIEMONTE
POLIZZE FISAC: professionali, di cassa, tutela legale, capofamiglia, multigaranzia. Offerta ampia, convenienza, sicurezza.
Anche per il 2022 i nostri iscritti hanno a disposizione due diversi broker in convenzione mediante i quali sottoscrivere le polizze di proprio interesse.
RELABROKER
La polizza RELABROKER Ammanchi di Cassa e RC Patrimoniale ha le seguenti caratteristiche:
Come nel 2021:
- la retroattività è confermata a 10 anni;
- per il primo ammanco di cassa NON verrà applicata alcuna franchigia e nemmeno sul primo sinistro per la Rc Patrimoniale se di importo sino a 3.000 €;
- sono coperte le attività assicurative;
- sono coperte le attività svolte all’esterno dei locali della banca;
- l’operatività connessa alla gestione dei bancomat, bancomat evoluti, cassa assistita, cassa virtuale in remoto, ecc. è coperta anche dalla Polizza RC professionale (oltre che ovviamente dalla Polizza Ammanchi di Cassa);
- il personale assunto a Tempo Determinato, con Contratto di Somministrazione o che nel corso dell’anno andrà in Pensione, in Esodo o in Maternità, potrà stipulare una copertura assicurativa con premio trimestrale o semestrale;
A miglioramento di quanto previsto nel 2021:
- E’ stata introdotta la possibilità di PARZIALE copertura, ESCLUSIVAMENTE nel caso di azione di rivalsa da parte della Banca (e quindi NON nel caso di pagamento diretto da parte del collega), per sanzioni per violazione di segnalazione banconote false e negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “Non trasferibile”.
Chiunque sottoscriva una qualsiasi polizza professionale (RC e/o Ammanchi di Cassa) otterrà gratuitamente anche la copertura della polizza RC CAPOFAMIGLIA con un massimale di 250.000 € (Denuncia di sinistro).
Qui di seguito trovate tutti i materiali informativi dettagliati e i moduli per l’adesione:
1 – Fascicolo condizioni di polizza RC AMMANCHI DI CASSA e PERDITE PATRIMONIALI 2022
1a – Modulo di adesione polizza RC AMMANCHI CASSA e PERDITE PATRIMONIALI 2022
1b – Denuncia di sinistro RC AMMANCHI CASSA E PERDITE PATRIMONIALI 2022
Oltre alle polizze sulla tutela professionale, troverete le condizioni e i moduli di adesione per la polizza Tutela legale, che copre aspetti anche della vita privata, e della polizza Abitazione Multigaranzia (anche per danni occorsi all’assicurato):
3 – Fascicolo condizioni di polizza TUTELA LEGALE 2022
3b – Modulo di adesione polizza TUTELA LEGALE 2022
4 – Fascicolo condizioni di polizza MULTIGARANZIA ABITAZIONE E CAPOFAMIGLIA 2022
4b – Modulo di adesione polizza MULTIGARANZIA ABITAZIONE E CAPOFAMIGLIA 2022
Il modulo 4 può essere utilizzato anche nel caso in cui un iscritto NON sottoscriva alcuna Polizza RC Professionale e/o di Cassa, ma voglia invece sottoscrivere la Polizza Capofamiglia pagando il relativo premio: € 10 o 20 a seconda dei massimali che sceglie. Lo stesso modulo andrà utilizzato da coloro che, godendo della Polizza Capofamiglia, intendono elevare il massimale da 250.000 a 500.000 € pagando 10 €.
AMINTA BROKER
Come nel 2021:
- la retroattività è confermata a 10 anni;
- per il primo ammanco di cassa NON verrà applicata alcuna franchigia;
- è confermata la possibilità di PARZIALE copertura, ESCLUSIVAMENTE nel caso di azione di rivalsa da parte della Banca (e quindi NON nel caso di pagamento diretto da parte del collega), per sanzioni per violazione di segnalazione banconote false e negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “Non trasferibile”.
Inoltre, anche con Aminta, chiunque sottoscriverà una qualsiasi polizza professionale (RC e/o Ammanchi di Cassa, esclusa l’opzione 1A) otterrà gratuitamente anche la copertura della polizza RC CAPOFAMIGLIA.
– Polizza AMMANCHI DI CASSA
– Polizza AMMANCHI DI CASSA – RC PROFESSIONALE
– Polizza RC PROFESSIONALE
Clicca QUI per aderire
I NOSTRI PROSPETTI RIASSUNTIVI
In ragione dell’articolazione dell’offerta di polizze in convenzione e quindi per agevolarvi nella scelta della formulazione piu’ conveniente per voi in ragione di coperture, massimali e premi, abbiamo redatto:
una NOTA ANALITICA DELLE DIVERSE COPERTURE ASSICURATIVE RISCHI PROFESSIONALI 2022 R.C. AMMANCHI DI CASSA – R.C. PERDITE PATRIMONIALI
un PROSPETTO SINOTTICO CHE RAFFRONTA COSTI – MASSIMALI DELLE COPERTURE RELA BROKER CON QUELLI DI AMINTA
SPID, COSA E’ CAMBIATO DAL 1° OTTOBRE
Dal 1° Ottobre, così come previsto dal Decreto decreto “Semplificazione e innovazione digitale”, poi convertito in legge (Legge 120/2020), lo SPID diventa lo strumento indispensabile per accedere ai servizi della Pubblica Amministrazione: tutte le vecchie credenziali rilasciate per accedere ai servizi online dell’INPS o dell’Agenzia delle Entrate non saranno più operative e sarà necessario dotarsi di una identità digitale SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale).
In alternativa, sarà possibile utilizzare la Carta di identità elettronica (Cie) o la Carta la Carta nazionale dei servizi (Cns), che richiedono un apposito lettore.
Lo SPID: cos’è, come richiederlo, come funziona
Le credenziali SPID ( username e password) rappresentano l’identità digitale e personale di ogni cittadino, che viene così “riconosciuto” dalla Pubblica Amministrazione per poter usare in maniera sicura e personalizzata tutti i servizi digitali che via via vengono offerti. Possono richiedere lo SPID tutti i cittadini che hanno compiuto 18 anni, accedendo al sito di uno degli “identity provider” accreditati. Ognuno di loro offre diverse modalità di registrazione, a pagamento o gratuite e consente di individuare quello che meglio si adatta alle proprie esigenze, ad esempio per il livello di sicurezza offerto ovvero per la modalità di riconoscimento. Sul sito https://www.spid.gov.it trovate, oltre che una serie di informazioni, uno schema semplificato con tutti i gestori abilitati ed un confronto tra le varie caratteristiche.
Una volta scelto l’identity provider, bisogna registrarsi sul sito del gestore. I passaggi da seguire sono tre:
- Inserimento dei dati anagrafici
- Creazione delle credenziali SPID
- Riconoscimento
C’è anche la possibilità di creare lo SPID “dal vivo”, recandosi direttamente in una delle pubbliche amministrazioni che svolgono gratuitamente le procedure di riconoscimento (una di queste è Poste Italiane, che offre anche la possibilità di identificazione e registrazione da casa).
Delega per i servizi online INPS
E’ possibile anche richiedere all’INPS la delega dell’identità digitale che permette al delegato di accedere ai servizi dell’INPS al posto del delegante. A tale scopo, il delegato dovrà autenticarsi con le proprie credenziali e successivamente scegliere se operare in prima persona oppure al posto e per conto del delegante. Le attività svolte dal delegato al posto del delegante sono tracciate. La delega vale anche per tutelati, minori e interdetti.
Le istruzioni a questo link https://www.inps.it/prestazioni-servizi/delega-dellidentita-digitale-per-accedere-ai-servizi-online
La Fisac CGIL offre, in collaborazione con Patronato INCA CGIL, ai propri iscritti che fossero sprovvisti di SPID, la possibilità di richiedere la documentazione e l’accesso ai servizi INPS
Archived
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Qualche convenzione per gli iscritti Cgil in Alessandria e dintorni!
Se lavorate, abitate o vi trovate ad Alessandria per qualsiasi motivo, queste sono le convenzioni a cui è possibile accedere presentando la tessera Cgil!
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AI NOSTRI ISCRITTI PREZZO VANTAGGIOSO INGRESSO QC TERME
per ottenere lo sconto , prenotare almeno due settimane prima i voucher, effettuare il bonifico di 55 euro (anziche’ 64) per voucher desiderato all’iban di seguito indicato
PER IL BONIFICO indica quanti biglietti e invia il tutto alla mail:
convenzioni.fisac@gmail.com , una volta perfezionato l’acquisto, contattare Mariano Angela cell 338 20 25 324 per concordare le modalita’ del ritiro
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Come ogni anno la tessera Aiace consente di partecipare gratuitamente alle iniziative rivolte esclusivamente ai soci, di poter accedere ai corsi Aiace a pagamento, nonché di ricevere riduzioni e sconti con tutti gli enti e gli esercizi convenzionati (librerie, musei, festival….), l’elenco è consultabile nella sezione dedicata sul sito di Aiace Torino. La tessera consentirà di ricevere uno sconto sul prezzo del biglietto nelle sale aderenti al circuito Aiace.
con le sale a Torino che aderiscono al circuito AIACE e accettano lo sconto con la tessera:
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– con le sale convenzionate in Piemonte che aderiscono al circiuto AIACE e accettano lo sconto con la tessera:
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– le agevolazioni con la tessera presso Festival, Teatri, Musei, Librerie, Orchestre, Associazioni 6 Fondazioni, Negozi, Abbonamenti e Corsi:
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PER LE PRENOTAZIONI EFFETTUA IL BONIFICO PER IL PAGAMENTO E INVIALO ALLA MAIL
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almeno una settimana prima indicando il numero di tessere e l’anagrafica di ogni utilizzatore
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per il ritiro contattare Mariano Angela (rsa Unipolsai) al tel 338 20 25 324
GARDALAND stagione 2023
Tutti i nostri iscritti potranno acquistare i biglietti di ingresso a GARDALAND
per sé e per la propria famiglia e riceverli via mail
Il BIGLIETTO DI INGRESSO AL PARCO a EURO 30 (anzichè 54) disponibilita’ immediata su prenotazione ,
utilizzabili dal 1 aprile (giorno di apertura del parco) al 22/10/23
verificare sempre su www.gardaland.it orari di apertura
i biglietti sono in formato elettronico
PER LE PRENOTAZIONI :
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** indica quanti biglietti e il richiedente e invia il tutto alla mail:
convenzioni.fisac@gmail.com , una volta perfezionato l’acquisto, verranno inviati via mail al richiedente in formato pdf.
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CENTRI MEDICI PRIMO
PER I NOSTRI ISCRITTI FISAC CGIL E FAMILIARI
UNA NUOVA CONVENZIONE CON I CENTRI MEDICI PRIMO
ALLA PRIMA VISITA STAMPARE IL COUPON DELLA CONVENZIONE CHE AVRA’ DURATA ANNUALE
PER INFORMAZIONI DIRETTE CHIAMARE 800 95 95 64
PER ULTERIORI CHIARIMENTI MARIANO ANGELA 338 2025 324 OPPURE INVIARE MAIL A
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Preoccupazioni e domande cui fanno eco quelle dei suoi familiari: Lo tratteranno bene? Soffrirà di solitudine? Si annoierà? Soffrirà per l’abbandono del suo mondo e delle sue abitudini? Come posso essere sicuro di scegliere una residenza seria e affidabile? Chi può consigliarmi?
Rivolgendovi ai direttori delle residenze Anni Azzurri, potrete trovare risposte a tutte queste domande. Se necessario, è anche possibile prenotare un colloquio con i nostri psicologi e assistenti sociali.
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per l’elenco delle localita’ sciistiche e costi skipass seleziona il link sottostante
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Il costo della Tessera elettronica è di € 10,00 da inviare tramite bonifico alla Fisac Cgil
Iban: c/c intestato a FISAC CGIL n°2350874 c/o UNICREDIT ag. TO Micca
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TESSERA RICARICABILE TELEMATICAMENTE: è una tessera plastificata del costo di 10 euro all’anno che consente l’accesso agli sconti come potete visualizzare nell’elenco riportato sotto ed ha la funzione di skipass.
Si può caricare direttamente online collegandosi al sito del Centro Sci Torino pagando con la propria carta di credito. Permette di non fare la coda alle casse
dal sito www.skipassopen.it Ticketing e www.skiopen.it.
- si fa la registrazione
- si inserisce il numero della propria tessera telematica
- e si ricarica dell’importo desiderato.
La tariffa pratica sarà quella scontata che trovate di fianco alla stazione sciistica nell’elenco.
Il costo di 10 euro è il costo annuo dell’emissione e gestione della tessera telematica.
Il rinnovo negli anni successivi avrà nuovamente il costo di 5 euro.
N.B. La validità di entrambi scadrà alla fine della stagione sciistica (presumibilmente aprile)
inviare in FISAC le prenotazioni e copia bonifico via posta elettronica all’indirizzo mail
le tessere potranno essere ritirate(daL lunedi al venerdi dalle 10 alle 12 e dalle 15 alle 17 in Via Pietro Micca 17, chiamare prima in segreteria 011 5066411
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#25 Novembre 2022 #STATI DI VIOLENZA – DONNA,VITA, LIBERTA
“DONNA, VITA , LIBERTA’ “è il grido che accompagna l’ondata di proteste in Iran iniziate il 16 settembre 2022. Proteste iniziate e portate avanti principalmente dalle donne.
Non è la prima volta che ci sono proteste importanti in Iran: questa volta la causa scatenante è stata la morte di Mahsa Amini, 22enne arrestata a Teheran con l’accusa di non aver indossato il velo come prescritto dalle rigide regole imposte dal Governo. Le autorità attribuiscono la sua morte a cause naturali, ma presto emergono testimoni che parlano di un pestaggio, descrivendo le gravi lesioni alla testa che riportava la giovane. La notizia si è diffusa rapidamente sui social media ed i primi gruppi di manifestanti si sono riuniti già il giorno stesso davanti all’ospedale in cui era ricoverata la ragazza. 
Il giorno successivo, ai funerali, alcune donne hanno iniziato a rimuovere l’hijab in segno di protesta. In pochi giorni sono esplose manifestazioni in diverse città del Paese, con slogan che attaccano la polizia religiosa e le leggi che regolano l’abbigliamento femminile, inasprite a metà agosto dal Governo dell’ultraconservatore Raisi.
L’Iran tuttavia non è il solo Paese a mettere a repentaglio i diritti e la dignità delle donne.
E non parliamo solo di paesi mussulmani come l’ Afghanistan, l’Arabia Saudita, il Qatar. In quest’ultimo paese si stanno svolgendo i Mondiali di Calcio per il quale gli occidentali chiudono occhi, bocca, cervello di fronte al mancato rispetto dei diritti umani e civili: da quelli di lavoratrici e lavoratori, a quelli delle donne , a quelli della comunità LGBTQ+.
Anche in Europa i diritti delle donne sono sotto attacco: pensiamo alla Polonia dove nel 2020 una sentenza del Tribunale costituzionale polacco stabilì il divieto pressoché totale di abortire, giudicando incostituzionale l’interruzione anche in caso di gravi ed irreversibili malformazioni fetali o malattie incurabili che minacciano la vita del feto (il 90% degli aborti riguardavano proprio questi casi).
Un altro paese europeo che limita l’autodeterminazione delle donne è l’Ungheria: da tempo l’Ungheria viene criticata per le sue disuguaglianze di genere, ed ovviamente è arrivato l’attacco alla legge sull’aborto che è legale in Ungheria dal 1953.
Dal 15 settembre scorso, le donne che intendono interrompere una gravidanza saranno obbligate a sentire il battito del cuore del feto.
Le cosiddette leggi sul battito cardiaco fetale sono state una caratteristica della legislazione anti-aborto negli Stati Uniti d’America dove si a vietare l’interruzione volontaria di gravidanza: basti pensare alla sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti del 24 giugno scorso che ha abolito la storica sentenza Roe vs. Wade con la quale, nel 1973, il medesimo organo di giustizia, aveva riconosciuto il diritto costituzionale delle donne all’aborto e lo legalizzava a livello nazionale.
Anche in Italia con l’insediamento del nuovo Governo avvenuto nell’ottobre del 2022, tra le prime proposte programmatiche c’è stata quella di modificare la legge 194/78 sull’aborto.
Basti pensare che Matteo Salvini ha più volte affermato di avere come modello per le politiche su famiglia e natalità quanto messo in campo dal governo ungherese di Viktor Orbán.
Secondo Salvini la legge europea più avanzata in termini di diritti alla famiglia è quella ungherese.
Il Senatore Gasparri intende poi modificare la capacità giuridica trasferendola dal nascituro al feto.
In questo modo una donna che ad oggi secondo la legge è libera di decidere del suo corpo e può praticare un aborto sicuro, resterebbe non solo privata dell’accesso alla sanità pubblica, ma risulterebbe anche un’omicida.
In un Paese a stampo patriarcale dove si fa ancora difficoltà a scindere stupro da consenso, omicidio da femminicidio, complimento da molestia sessuale, questa proposta di legge risulta alquanto preoccupante.
Non che la 194 non sia mai stata messa a repentaglio, anzi. 
In Italia ci sono regioni che raggiungono più dell’85% di ginecologi obiettori di coscienza – dati del Ministero della Salute a giugno 2022 – che si traduce nella quasi impossibilità di abortire in molte parti del nostro Paese se non percorrendo molti chilometri e spesso cambiando provincia.
Altri attacchi alla 194 sono avvenuti direttamente dalle Regioni, il Piemonte è tra queste.
Maurizio Marrone, assessore regionale di Fratelli D’Italia, il 12 ottobre 2022 ha portato a casa una vittoria che paventava da tempo, nonostante le proteste, nonostante le manifestazioni, nonostante la completa opposizione della minoranza, nonostante le donne.
Da ottobre in Piemonte verranno stanziati 460.000 euro alle associazioni No Scelta che avranno il compito di interagire con le pubbliche strutture (ospedali, asl, consultori, ecc) al fine di “accompagnare le donne in gravidanza ad una scelta consapevole”, come scrive nella sua bozza di legge.
In poche parole un uomo sta decidendo per molte donne quale sia la consapevolezza, dando in mano ad associazioni private (di parte), soldi pubblici: alle prime 100 donne che decideranno di non abortire verrà “elargita” una somma pari a 4.000 euro, dando per scontato che il motivo principale per il quale una donna decide di porre termine ad una gravidanza sia esclusivamente di tipo economico, ma nulla viene assicurato per i servizi pubblici che invece sono oggetto di continui tagli economici.
Riteniamo invece che la salute delle donne sia un diritto, e la legge 194 (oggetto già di referendum 48 anni fa) è nata per garantire questo diritto.
L’Organizzazione mondiale della Sanità ci dice che nel mondo ogni anno 47.000 donne muoiono a causa di un aborto effettuato in condizioni di non sicurezza e che 5 milioni soffrono di malattie temporanee o permanenti, tra cui la sterilità (cioè non potranno più avere figli).
Ci dice anche che la mortalità è alta nei Paesi in cui l’aborto è proibito e bassa nei Paesi in cui esistono leggi che lo tutelano.
All’Ospedale Sant’Anna di Torino, prima del 1978 l’aborto (clandestino) era la maggiore causa di gravi malattie o morte materna, mentre dopo l’introduzione della legge 194/1978 le patologie e la morte legati all’aborto si sono azzerate”.
La legge 194 deve essere applicata in tutti i suoi aspetti, a garanzia della salute delle donne. E la legge prevede l’attivazione di tutte le misure di prevenzione: informazione a tutti i livelli sulla contraccezione, facilità di accesso alla contraccezione stessa, supporto psicologico, aumento della consapevolezza del proprio corpo.
Per tutti questi motivi, anche noi chiediamo con forza che vengano riattivati quei consultori che in questi anni sono stati gradualmente chiusi.
I numeri degli aborti in Italia, da quando è stata legalizzata l’interruzione volontaria di gravidanza, sono in continuo calo, ciò vuol dire che la legge funziona , non ha bisogno di essere cancellata, ma piuttosto rafforzata.
Bisognerebbe poi parlare ed occuparsi un po’ di più della vita che c’è, non di quella ipotetica sui cui troppi vogliono mettere le mani.
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COORDINAMENTO DONNE FISAC CGIL PIEMONTE
La Fisac Piemonte con i suoi RLS alla manifestazione di Roma – sabato 22 ottobre
Dopo una settimana di assemblee, scioperi e iniziative territoriali e nei luoghi di lavoro, Cgil, Cisl, Uil hanno organizzato a Roma sabato 22 ottobre la manifestazione per fermare le stragi sul lavoro.
Anche la Fisac Cgil del Piemonte era presente con una delegazione di propri Rls, in rappresentanza anche del Dipartimento Regionale Fisac Salute e Sicurezza, che ringraziamo per l’impegno costante sui temi della sicurezza sul lavoro. I nostri comparti, fortunatamente, non sono colpiti dalle stragi e dagli infortuni mortali che sono diventati una vera e propria piaga in altri settori, tuttavia non possiamo trascurare i rischi connessi allo stress lavoro correlato, ai suoi effetti immediati relativi alla qualità della propria vita e del proprio lavoro, nonchè gli eventuali effetti nel medio lungo periodo.
CHIUSA LA VERTENZA IN BANCA INVESTIS
Venerdì scorso, 21 ottobre, l’Assemblea dei colleghi e delle colleghe di Banca Investis (ex Bim) ha approvato l’ipotesi di accordo sul lavoro agile sottoscritta da Fisac Cgil e Fabi il 17 ottobre, dopo una trattativa travagliata a dir poco – di seguito i dettagli!
Di tutta questa vicenda non possiamo tacere alcune riflessioni – spiega Cinzia Borgia, Segretaria Generale Fisac Cgil Torino e Piemonte:
- i colleghi di Banca Investis hanno dimostrato una grandissima unione e solidarietà (la vertenza ha avuto origine per l’atteggiamento dell’azienda poco incline a mitigare il disagio dei 36 colleghi trasferiti da Torino a Milano – necessità quindi di attivare il lavoro agile e di fare un accordo per questi colleghi, ma l’interesse era comunque generalizzato)
- la Banca ha sottovalutato la determinazione sindacale, pensando erroneamente che i classici strumenti a disposizione dei colleghi e del sindacato (stato di agitazione, presidi, proclamazione dello sciopero) non potessero essere utilizzati e che non fossero “consoni ed usuali” in un Private Banking
- altro elemento importante: l’unione sindacale ben salda e consolidata tra Fabi e Fisac. In questa azienda abbiamo affrontato una vertenza ben più grave nel 2019, con la fuoriuscita – “gestita” – dei 130 colleghi, da lì il fronte sindacale è sempre rimasto unito e compatto.
Grazie quindi a tutte le colleghe e i colleghi che hanno partecipato numerosissimi alle due assemblee, ora si tratta di monitorare per far applicare correttamente l’accordo sottoscritto.
Il sindacato, come sempre, è al vostro fianco!
Banca Investis: trovata l’intesa per un accordo sul lavoro agile, ma dall’azienda nessuna apertura sui trasferimenti
Fumata quasi bianca!
Una trattativa particolare, nella quale si è reso necessario persino ricorrere allo stato di agitazione per avviare una normale discussione con l’azienda sul tema “smart working”!
Alla fine siamo giunti a sottoscrivere l’ipotesi di accordo che prevede per tutti i colleghi/e un massimo di 8 giorni al mese, con decorrenza a partire dalla firma definitiva dell’accordo, che avrà durata di dodici mesi.
Rimangono senza soluzione le differenze di vedute in relazione all’annoso problema dei trasferimenti, punto sul quale l’azienda non è stata disponibile assolutamente a trattare.
Venerdì prossimo 21 ottobre, dalle 11.30 alle 13.00, si terrà l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori per illustrare in modo puntuale i termini dell’accordo, che verrà messo in votazione.
BANCA INVESTIS – Secondo incontro: fumata nera
Banca Investis 4 ottobre-primo incontro
BANCA INVESTIS: primi passi?
