LICENZIAMENTI INDIVIDUALI – Valutazione della gravita’ dei fatti
Con la sentenza n.21437 del 2011 la Cassazione precisa che per stabilire l’esistenza di una giusta causa di licenziamento, è necessario valutare l’esistenza di elementi che possono mettere in discussione il rapporto di lavoro ed in particolare quello fiduciario, la cui prova incombe sul datore di lavoro; occorre pertanto valutare la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, le circostanze nelle quali sono stati commessi e soprattutto l’intensità dell’elemento intenzionale, tale da giustificare la massima sanzione disciplinare.
Sent. Cass. lavoro n. 21437 del 17/10/2011
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