LICENZIAMENTI INDIVIDUALI – Le previsioni nel CCNL
Con la sentenza n.22693 del 2011 la Cassazione ha stabilito che nel caso in cui un contratto collettivo preveda talune ipotesi di giusta causa di licenziamento, ciò non deve vincolare il giudice nel suo giudizio, il quale deve verificare se tale previsione sia conforme alla nozione di giusta causa ed in particolare egli
deve tener conto dell’elemento intenzionale che ha sorretto la condotta del lavoratore, salvo il caso in cui il trattamento contrattuale sia più favorevole al lavoratore.
Sent. Cass. lavoro n. 22693 del 02/11/2011
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