LE LEGGI ITALIANE SUL LAVORO DELLE DONNE: LA DONNA É IDENTICA ALL’UOMO?

Durate il Congresso Regionale FISAC PIEMONTE del 17/18 Ottobre 2018, il Coordinamento Donne Fisac Piemonte ha presentato un interessante documento che ripercorre la storia delle leggi sul trattamento delle donne in ambito lavorativo.

Il documento è disponibile online cliccando qui

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SECONDA GIORNATA DEL IX CONGRESSO FISAC CGIL PIEMONTE A TORINO ED ELEZIONE SEGRETARIO REGIONALE FISAC PIEMONTE.

A conclusione delle giornate congressuali, è stato rieletto SEGRETARIO REGIONALE FISAC PIEMONTE: Giacomo Sturniolo.

Seconda giornata del IX CONGRESSO DELLA FISAC CGIL PIEMONTE presso l’Hotel Fortino (TO). Alla ripresa dei lavori c’è stato un ampio dibattito tra i numerosi rappresentanti sindacali di banche ed assicurazioni provenienti da tutto il Piemonte. Tra gli interventi spiccano quelli del Segretario Nazionale FISAC Luca Esposito e del Segretario Generale della CGIL PIEMONTE Pier Massimo Pozzi.

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IX CONGRESSO FISAC CGIL PIEMONTE

Dal 17 al 18 Ottobre si svolge a Torino il IX Congresso Fisac CGIL Piemonte presso il “PACIFIC HOTEL FORTINO”. La prima giornata si è aperta con la relazione del Segretario Giacomo Sturniolo.

 

 

 

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GUIDA DEL DIPARTIMENTO MERCATO DEL LAVORO FISAC NAZIONALE RELATIVA ALL’INTRODUZIONE DEL DECRETO DIGNITÁ

Pubblichiamo la guida del Dipartimento Mercato del lavoro Fisac Nazionale relativa all’introduzione del cosiddetto Decreto Dignità.
 
Riteniamo che alcuni elementi siano da valorizzare perché in linea con quanto noi della Cgil chiediamo da tempo, anche all’interno della nostra Carta dei Diritti: in particolare ci riferiamo alla modifica della regolamentazione dei tempi determinati.
 

In data 12 agosto 2018 è entrata in vigore la Legge 9 agosto 2018, n. 96, di conversione (con modiche) del c.d. Decreto Dignità (Decreto Legge 12 luglio 2018, n. 87). Il provvedimento si compone di sei capi:

  • CAPO I MISURE PER IL CONTRASTO AL PRECARIATO
  • CAPO I-BIS MISURE FINALIZZATE ALLA CONTINUITÀ DIDATTICA
  • CAPO II MISURE PER IL CONTRASTO ALLA DELOCALIZZAZIONE E LA SALVAGUARDIA DEI LIVELLI OCCUPAZIONALI
  • CAPO III MISURE PER IL CONTRASTO DEL DISTURBO DA GIOCO D’AZZARDO 
  • CAPO IV MISURE IN MATERIA DI SEMPLIFICAZIONE FISCALE
  • CAPO V DISPOSIZIONI FINALI E DI COORDINAMENTO

Parte I – Le novità

  • DURATA MASSIMA E OBBLIGO DELLA CAUSALE (CONTRATTI OLTRE 12 MESI)
  • PROROGHE
  • RINNOVI – OBBLIGO DELLA CAUSALE
  • IMPUGNAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
  • AUMENTO DEL CONTRIBUTO ADDIZIONALE

PARTE II – IL PERIODO TRANSITORIO

PARTE III – Scheda Contratto a termine

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BIM – Il piano industriale c’è… L’azienda non pensi di tagliare fuori il sindacato dal confronto e dalla discussione!

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Lo scorso 1° ottobre si è tenuto l’incontro con l’Azienda sollecitato dalle scriventi OO.SS. con la presenza delle rispettive Segreterie Territoriali la cui attenzione su Bim e le sue recenti vicende è sempre rimasta vigile. Il punto principale dell’incontro voleva essere il piano industriale per il gruppo. La Direzione Risorse Umane ha ritenuto opportuno coinvolgere l’ing. Cais che ha puntualmente illustrato il piano strategico 2019/2021 come da comunicato stampa del 6 settembre. In linea di massima nulla di più è stato aggiunto nel merito a quanto riportato a suo tempo. Abbiamo stigmatizzato il comportamento della Direzione nelle relazioni industriali: in tutte le Aziende, quando il piano industriale viene reso pubblico, subito vengono convocate le OO.SS. Qui non è successo ! E non solo… il piano strategico è stato presentato in video conferenza solo alla rete e non alla totalità dei dipendenti. Visto che proprio nel piano strategico abbiamo appreso che il management per il rilancio della banca ritiene necessaria una “significativa riduzione dei costi operativi grazie ad interventi mirati di razionalizzazione dei processi, attraverso una digitalizzazione degli stessi, oltre che di ridisegno del modello di presidio territoriale e dell’organico aziendale”, ci sembra che l’Azienda abbia tenuto un approccio molto discutibile nei confronti dei lavoratori e delle OO.SS. che li rappresentano! Inoltre ci è stato riferito da diversi colleghi che in riunioni più o meno estemporanee con alcuni dipendenti/agenti figure apicali della banca abbiano parlato di esuberi, eccedenza di personale amministrativo, eliminazione di doppioni di attività svolte sia in Bim che in Symphonia, … Vista la delicatezza dei temi e il ruolo che certe figure ricoprono, ci saremmo aspettati più attenzione e consapevolezza. Abbiamo espresso queste nostre critiche alla Direzione Risorse Umane, ricordando che il ruolo sindacale in un’Azienda esiste proprio per questo: se ci sono comunicazioni di questo tenore da dare, non ricorrano all’arma del “terrorismo” ma ad un confronto sano, onesto e trasparente che è disciplinato da regole e dal CCNL. Ci auguriamo che il nostro monito sia stato colto e che l’incontro si sia rivelato proficuo affinché si possa giungere a relazioni industriali degne di questo nome, assidue e costruttive. L’Azienda ha dichiarato di non aver ancora preso una decisione certa e definitiva, sia per quanto riguarda il ridisegno del modello territoriale (e quindi in merito alla chiusura di alcune filiali), sia per quanto riguarda il ridisegno dell’intero organico aziendale ma che prevede di convocarci a breve. La nostra priorità sarà la garanzia occupazionale di tutte le lavoratrici e i lavoratori. Vi assicuriamo che metteremo in campo qualsiasi azione per difenderla, senza escludere l’avvio della mobilitazione e dei presidi, il coinvolgimento della stampa, delle autorità e delle nostre Segreterie Nazionali.

RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI: FABI – FISAC/CGIL

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3^ tranche di Aumenti CCNL ABI nella prossima busta paga

Nella busta paga di fine ottobre troveremo l’ultima tranche dei 3 aumenti contrattuali “conquistati” con il precedente rinnovo del contratto nazionale Abi che, come saprete, è in scadenza a fine anno.

Nella tabella, che potete scaricare, riportiamo per i diversi livelli di inquadramento:
– l’ammontare dello stipendio in vigore fino al 30 settembre 2018;
– il valore del prossimo incremento;
– il nuovo valore della voce stipendio a partire dal 1° ottobre.

Tabella aumenti CCNL ABI dec. 1 ottobre

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BELLE CIAO, iniziativa delle donne della CGIL il 6 Ottobre 2018 a Roma.

ASSEMBLEA NAZIONALE delle donne della CGIL al GLOBE THEATRE- VILLA BORGHESE (ROMA) . Per costruire un paese a misura di donna, più democratico e giusto.

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XVIII CONGRESSO CGIL: i 2 documenti congressuali

Sono al via le assemblee congressuali di base nelle aziende, iniziamo giovedì 21/6 con la prima assemblea a Torino e il calendario ne prevede in totale 9 nelle prossime 3 settimane per Torino, oltre a quelle previste nei Comprensori.

Di seguito, pubblichiamo i 2 documenti congressuali varati dal Comitato Direttivo Nazionale della Cgil del 7 giugno:

 

DOCUMENTO 1: IL LAVORO E’

DOCUMENTO 2: RICONQUISTIAMO TUTTO

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Smart Working – 8 febbraio – APPROFONDIMENTI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA

Come promesso, mettiamo a disposizione ampio materiale relativo al lavoro agile (c.d. smart working) a partire dalle slides del dott. Acquafresca illustrate nell’incontro dell’8 febbraio 2018:
 

1. Incontro 8 febbraio – lavoro agile

2. Assolombarda – Dispensa – Sicurezza e Lavoro Agile – 2015

3. circolare INAIL

4. Direttiva_lavoro_agile

5. IL-LAVORO-AGILE-DOPO-LA-RIFORMA-Massi-Camera

6. lavoro-agile-13-6-17-sintesi-accordi

7. lavoro-agile-settore-

8. Legge-22-maggio-2017-n81

 

 

Dipartimento Salute e Sicurezza Fisac Piemonte

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