martedì 3 marzo 2015
Sanzioni e licenziamenti disciplinari – espressioni ingiuriose contro l’azienda postate su facebook
Con ordinanza del 1° agosto 2014, il Tribunale di Milano ha confermato il licenziamento comminato ad un lavoratore il quale – in orario di lavoro e sul computer aziendale – aveva visitato siti pornografici ed aveva postato sul proprio profilo facebook alcune fotografie che lo ritraevano sul posto di lavoro con altri colleghi, accompagnate da […]
Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc...lunedì 2 marzo 2015
Sanzioni e licenziamenti disciplinari – espressioni ingiuriose contro l’azienda e contro colleghe di lavoro postate su facebook
Con ordinanza del 28 gennaio 2015, il Tribunale di Ivrea ha confermato il licenziamento comminato ad un lavoratore il quale aveva postato sul proprio profilo facebook la lettera con cui l’azienda lo riammetteva in servizio dopo un precedente contenzioso, accompagnata da commenti diffamatori nei confronti dell’azienda ed altresì da pesanti ingiurie a sfondo sessuale nei […]
Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc...Dove va la Banca? I nuovi modelli di servizio e le esigenze del Cliente
INVITO AL WORKSHOP “Dove va la Banca? I nuovi modelli di servizio e le esigenze del Cliente” Attori a confronto Torino, 5 marzo 2015 ore 10 – Sala Carpano c/o Eataly Torino La crisi economica e finanziaria ha profondamente inciso sulle scelte delle principali Banche Italiane che hanno messo in atto, da un […]
Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc...Demansionamento: le novità introdotte dai decreti attuativi del Jobs Act
Care/i compagne/i, in attesa di un momento specifico di approfondimento sulle tematiche del Mercato del Lavoro, che è in via di definizione e che quasi sicuramente sarà predisposto per fine marzo, inviamo una prima analisi su di un punto molto specifico, certo meno drammatico dei licenziamenti, ma che nei nostri settori potrebbe rivestire grande […]
Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc...LEGAPOUND
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Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc...Donne: il calendario Fisac 8 Marzo 2015
Il calendario della FISAC 2015/2016 è dedicato al lavoro delle donne visto con gli occhi dei giovani e delle giovani. Le immagini, selezionate tra le tante realizzate dai ragazzi e le ragazzi dei licei artistici di tutta Italia… Articolo completo: click qui.
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Azione penale nei confronti di un dirigente di banca – Rifusione da parte della banca delle spese di giudizio, esclusione
Il CCNL dei dirigenti del settore del Credito prevede che “Qualora nei confronti del dirigente venga notificata informazione di garanzia o provvedimento analogo ovvero esercitata azione penale in relazione a fatti commessi nell’esercizio delle sue funzioni, le spese giudiziali comprese quelle di assistenza legale sono a carico dell’impresa, fermo restando il diritto dell’interessato a scegliersi […]
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Mancata assunzione tramite collocamento obbligatorio e diritto al risarcimento del danno
Con sentenza n. 2383/2015, la Corte di Cassazione ha affermato che l’avviamento al lavoro di un soggetto iscritto nelle apposite liste del collocamento obbligatorio, da parte di una azienda che poi non procede alla relativa assunzione del lavoratore stesso, fa sorgere in capo a quest’ultimo il diritto al risarcimento del danno. I giudici della Suprema […]
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APPALTO: valutazione dei rischi e presenza di soggetti esterni
Con sentenza n. 5857/2015, la Cassazione ha affermato che il committente, al fine di un regolare contratto di appalto, al momento della valutazione dei rischi, deve sempre tener conto della presenza di ditte esterne (appaltatori o subappaltatori) e di lavoratori autonomi terzi eventualmente operanti all’interno dell’ambiente di lavoro, in relazione all’effettuazione di un regolare contratto […]
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PRIVACY: divieto d’ informazioni sulla salute nelle attestazioni dell’ospedale
Il Garante per la protezione dei dati personali, con la newsletter n. 398 del 9 febbraio 2015, ha affermato che nelle certificazioni rilasciate ai pazienti o ai loro accompagnatori per attestare la presenza in ospedale e giustificare, ad esempio, l’assenza dal lavoro, non devono essere riportate indicazioni della struttura presso la quale è stata erogata […]
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Previdenza e pensioni – Referendum abrogativo della c.d. “riforma pensionistica Fornero”, inammissibilità, motivazioni.
Riportiamo in allegato il testo completo della sentenza della Corte Costituzionale n. 6/2015 che ha dichiarato inammissibile il referendum abrogativo della legge “Fornero” sulle pensioni, già oggetto di una nota pubblicata ieri sul sito. Corte Costituzionale 6-2015
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Previdenza e pensioni – Referendum abrogativo della c.d. “riforma pensionistica Fornero”, inammissibilità, motivazioni.
Con la sentenza n. 6/2015, la Corte Costituzionale ha dichiarato inammissibile il referendum abrogativo dell’art. 24 (disposizioni in materia di trattamenti pensionistici) del decreto-legge n. 201/2011, convertito nella legge n. 214/2011, più nota con l’appellativo di “riforma pensionistica Fornero”. Le motivazioni dell’inammissibilità sono due. 1) La prima motivazione è basata sulla disomogeneità delle norme per […]
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CONTRATTI DI LAVORO ATIPICI: contratto a termine nullo ed indennizzo
Con sentenza n. 2053/2015, la Corte di Cassazione, traendo spunto dalla decisione (causa C – 361/12) della Corte di Giustizia Europea, ha affrontato la questione dell’indennizzo onnicomprensivo compreso tra 2,5 e 12 mensilità, previsto dall’art. 32 della legge n. 183/2010, a fronte di un contratto a tempo determinato affetto da nullità. Secondo la Cassazione, tale […]
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Licenziamenti collettivi – criteri di scelta
In tema di licenziamenti collettivi, deve essere cassata la sentenza dei giudici del merito che ha ritenuto valido il licenziamento intimato ad alcuni lavoratori solo sulla base dell’esclusivo rilievo della loro adibizione al reparto manutenzione (soppresso) senza valutare l’attività svolta presso il reparto trasporti al fine della necessità della comparazione della loro posizione con quella […]
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Licenziamenti collettivi – criteri di scelta
La bontà dei criteri di scelta dei lavoratori da porre in mobilità è valutata, ex ante, in sede di accordo tra azienda e sindacato: il criterio di scelta può esser unico, a condizione che consenta la formazione di una graduatoria rigida e che sia applicabile dal datore di lavoro senza alcun margine di discrezionalità. Nel […]
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NUOVA ISEE: DAL 2015 CAMBIANO LE MODALITA’ DI COMPILAZIONE
Con l’inizio del nuovo anno ha preso il via la Riforma dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE), necessario per accedere a prestazioni sociali e servizi di pubblica utilità a condizioni agevolate. La nuova certificazione DSU (Dichiarazione Sostitutiva Unica) prevede la riduzione dei dati AUTODICHIARATI dal cittadino e la compilazione di diversi moduli a seconda della […]
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Con la sentenza n. 25610/2014, la Corte di Cassazione ha stabilito che nel caso in cui la procedura ai sensi dell’art. 4 legge n. 223/1991 sia sfociata in un accordo sindacale, tali criteri possono essere concordati con i sindacati sulla base delle sole esigenze tecnico – produttive ed organizzative. Nel caso, invece, in cui l’accordo […]
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Sanzioni e licenziamenti disciplinari – adibizione a nuove mansioni poi dichiarate improduttive
Con la sentenza n. 1262/2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento comminato ad un lavoratore il quale dapprima era stato assegnato a nuove mansioni e poi era stato licenziato perché l’azienda aveva soppresso la nuova posizione lavorativa, che – secondo quanto dichiarato dall’azienda – era improduttiva. Inoltre, i giudici della Suprema Corte, […]
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Sanzioni e licenziamenti disciplinari – inidoneità sopravvenuta parziale alle mansioni, attività sportiva dannosa
Con la sentenza n. 144 del 9 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che, pur essendo da tempo affetto da una patologia che ne aveva determinato la inidoneità sopravvenuta parziale alle mansioni e pur avendo ottenuto la ricollocazione in nuove mansioni compatibili con […]
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Retribuzione – orario e salario fisso – parametri per la subordinazione
Con la sentenza n. 618 del 15 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ha ribadito che il rispetto dell’orario e il compenso fisso mensile sono parametri fondamentali al fine del riconoscimento della natura subordinata del rapporto; ciò indipendentemente dalla qualificazione formale del rapporto di lavoro fornita dalle parti. Sent. Cassazione Sez. Lavoro n.618 del 15/1/2015 […]
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Retribuzione – orario e compenso fissi, parametri per la subordinazione
Con la sentenza n. 66/2015, la Corte di Cassazione ha confermato che l’osservanza di un orario settimanale fisso di lavoro, accompagnato dalla percezione di un compenso fisso mensile, è a tutti gli effetti un parametro di subordinazione del rapporto di lavoro. I giudici della Suprema Corte ribadiscono come questi due parametri costituiscono già di per […]
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Retribuzione – la qualificazione del compenso dipende dall’effettiva volontà delle parti
Con la sentenza n. 16/2015, la Corte di Cassazione ha affermato come, ai fini della corretta qualificazione delle somme riconosciute ai lavoratori, debba essere sempre fatta una valutazione in merito all’effettiva volontà delle parti, nonché alle specificità del rapporto di lavoro. I giudici della Suprema Corte, nel caso specifico, hanno evidenziato come una somma di […]
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Il video della manifestazione a Milano
Il video della manifestazione a Milano il 30 gennaio. Immagini e parole…
Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc...La FISAC Piemonte alla manifestazione di Milano del 30 gennaio
Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc... Sanzioni e licenziamenti disciplinari – valutazione della recidiva
Con la sentenza n. 26741/2014 la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità di un licenziamento nei confronti di un lavoratore che aveva rifiutato di eseguire il lavoro straordinario, comportamento per il quale il lavoratore era recidivo. Secondo la Suprema Corte, la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva come ipotesi di giustificato motivo di […]
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LA GIORNATA DELLA MEMORIA
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Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc...Ferie e malattia
Con la sentenza n. 22753/2014, la Corte di Cassazione ha affrontato il caso del lavoratore che, assente per malattia ed impossibilitato a riprendere servizio, intenda evitare la perdita del posto di lavoro a causa dell’esaurimento del periodo di comporto. Secondo la Suprema Corte, il lavoratore deve presentare la richiesta di fruizione delle ferie, affinché il […]
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Ferie – autorizzazione del datore di lavoro
Con la sentenza n. 25159/2014, la Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore non può scegliere arbitrariamente il periodo di fruizione delle ferie, trattandosi di un evento che va coordinato con le esigenze di un ordinato svolgimento dell’attività dell’impresa e la cui concessione costituisce una prerogativa riconducibile al potere organizzativo del datore di lavoro. […]
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