giovedì 28 agosto 2014

CONTRATTI DI LAVORO ATIPICI – Passaggio a tempo parziale

CONTRATTI DI LAVORO ATIPICI - Passaggio a tempo parziale

Con la sentenza n.16089/2014 la Cassazione ha chiarito che nel passaggio del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e così pure per la riduzione del tempo parziale stesso, serve il consenso scritto del lavoratore, ai sensi dell’art. 5 del decreto legislativo n. 61/2000. In questo caso non vale la regola in base […]

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martedì 26 agosto 2014

SANZIONI DISCIPLINARI – Principio della tassatività degli illeciti

SANZIONI DISCIPLINARI - Principio della tassatività degli illeciti

Con la sentenza n.16381/2014 la Cassazione, in tema di sanzioni disciplinari, ha stabilito che il principio di tassatività degli illeciti non può essere inteso nel senso rigoroso imposto nella materia degli illeciti penali. Occorre quindi distinguere tra i comportamenti che rappresentano una violazione di prescrizioni strettamente attinenti all’organizzazione aziendale e comportamenti palesemente contrari agli interessi […]

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lunedì 25 agosto 2014

RETRIBUZIONE – Indennità di vacanza contrattuale

RETRIBUZIONE – Indennità di vacanza contrattuale

Con la sentenza n.14595/2014 la Cassazione affronta il tema della natura dell’indennità di vacanza contrattuale. Secondo i giudici essa è definita come un elemento provvisorio della retribuzione destinato a tutelare i lavoratori nei confronti delle dinamiche inflazionistiche nelle more del rinnovo contrattuale. Quindi, proprio per la natura provvisoria e contingente dell’indennità di vacanza contrattuale e […]

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venerdì 22 agosto 2014

Le camicie che raccontano un leader

Le camicie che raccontano un leader Click Titolo o Immagine per leggere il resto, vedere immagini, video, link ecc...

Webmaster in ferie

Webmaster in ferie

Il webmaster è in ferie. Torna in servizio il 15 settembre.          

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giovedì 21 agosto 2014

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA – Valutazione della gravita’ dell’inadempimento

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA - Valutazione della gravita' dell'inadempimento

Con la sentenza n.14177/2014 la Cassazione ricorda che per stabilire l’esistenza di una giusta causa di licenziamento occorre valutare la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, tenendo conto della portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, delle circostanze nelle quali sono stati commessi e delle intenzioni con cui ha agito il lavoratore. Le ipotesi di giusta […]

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mercoledì 20 agosto 2014

DIRITTI SINDACALI – Diritto ad indire le assemblee

DIRITTI SINDACALI - Diritto ad indire le assemblee

Con la sentenza n.15437/2014 la Cassazione ha stabilito che il diritto d’indire assemblee sindacali rientra tra le prerogative attribuite non solo alla RSU considerata collegialmente, ma anche a ciascun componente della stessa, purché eletto nelle liste di un sindacato che abbia il requisito di rappresentatività nell’azienda di riferimento in base allo Statuto dei lavoratori. Sent. […]

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martedì 19 agosto 2014

SANZIONI DISCIPLINARI – Irregolarità durante un’assenza per malattia

SANZIONI DISCIPLINARI – Irregolarità durante un'assenza per malattia

La Corte di Cassazione, nella sentenza n.15365/2014, ha stabilito come legittimo il licenziamento del dipendente che durante il periodo di malattia svolga la stessa attività lavorativa presso terzi. Nel caso esaminato si trattava di un dipendente di un supermercato del reparto macelleria che durante l’assenza per malattia era andato a lavorare presso un’altra macelleria. Sent. […]

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lunedì 18 agosto 2014

Permessi per assistenza disabili ed incidenza sulla tredicesima

Permessi per assistenza disabili ed incidenza sulla tredicesima

Con sentenza n. 15435/2014, la Corte di Cassazione ha affermato che i permessi cui hanno diritto i lavoratori per assistere i figli disabili, non sono computabili ai fini delle ferie e della tredicesima solamente laddove siano fruiti in cumulo con i congedi parentali e con i congedi per la malattia del figlio. I giudici della […]

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giovedì 14 agosto 2014

Crisi e Banche

Crisi e Banche

Dalla rete: Francia e Germania preoccupano le Borse europee. Lo spread tiene a quota 170 http://t.co/Q6bcUjXgul http://t.co/VAHOOdEMC7 — CeSI FISAC Piemonte (@fisacpiemonte) August 14, 2014 Crisi, dopo due anni si ferma anche la Germania. La Francia all’Ue: “Allentare la stretta sui conti” … http://t.co/SZoQ7VOEqN — CeSI FISAC Piemonte (@fisacpiemonte) August 14, 2014 Bce, pronti strumenti […]

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mercoledì 13 agosto 2014

18 numeri per spiegare l’articolo 18

18 numeri per spiegare l’articolo 18

“18 numeri per spiegare l’articolo 18. Cos’è e che impatto ha sul mondo del lavoro, ora che di nuovo si riparla di abolirlo…” Articolo completo: click qui.

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martedì 12 agosto 2014

Dieci città in deflazione.

Dieci città in deflazione.

Istat, i prezzi dell’energia spingono l’inflazione vicino allo zero. L’istituto di statistica ha reso noto i dati relativi al mese di luglio e ha calcolato che l’inflazione acquisita per il 2014è pari a un +0,3%. La riduzione dei prezzi dipende quasi esclusivamente dalla riduzione degli energetici regolamentati… Articolo completo: click qui.

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lunedì 11 agosto 2014

Salviamo la salute, una campagna lunga un anno

Salviamo la salute, una campagna lunga un anno

Welfare come diritto e risorsa: la Cgil lancia una campagna da settembre a giugno 2015, con giornate di mobilitazione in tante città italiane. Il diritto alla tutela della salute è compromesso dagli effetti della crisi… Articolo completo: click qui. » Lamonica: le nostre priorità

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venerdì 8 agosto 2014

Marcinelle, un monito all’Europa di oggi

Marcinelle, un monito all'Europa di oggi

Nel ricordo di Marcinelle, la miniera belga dove l’8 agosto del 1956 persero la vita 262 minatori, occorre difendere i diritti dei migranti e i valori sociali dell’Europa… Articolo completo: click qui. » I giovani figli di Marcinelle

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PRIVACY – Uso illecito di dati sensibili

PRIVACY - Uso illecito di dati sensibili

La Corte di Cassazione nella sentenza n.15240/2014 ha stabilito che la violazione delle norme in tema di protezione dei dati sensibili non determina un automatico risarcimento, in quanto il pregiudizio morale o patrimoniale subito deve essere provato dal danneggiato. Sent. Cassazione Sez. Lavoro n. 15240 del 03/07/2014 (fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di […]

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giovedì 7 agosto 2014

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO – Elemento soggettivo della condotta addebitata al lavoratore

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO  - Elemento soggettivo della condotta addebitata al lavoratore

Con la sentenza n.12882/2014 la Cassazione ha stabilito che grava sul datore di lavoro l’onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo del licenziamento e, quindi, anche dell’elemento soggettivo della condotta addebitata al lavoratore. Nel caso in questione, la Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento della cassiera di un supermercato che aveva lasciato […]

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mercoledì 6 agosto 2014

Antiriciclaggio: l’obbligo del Pos

Antiriciclaggio: l’obbligo del Pos

Dal 30 giugno esercenti, professionisti, artigiani e imprese devono accettare –su richiesta del cliente- il pagamento tramite carta di debito (bancomat). L’obbligo scatta al di sopra dei 30 euro ed ha la finalità di ridurre l’uso del contante. Per i clienti è una possibilità (restano sempre liberi di pagare con contanti o carta di credito), […]

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martedì 5 agosto 2014

DISABILITA’: estratto della nota di approfondimento CGIL Nazionale – agosto 2014

DISABILITA': estratto della nota di approfondimento CGIL Nazionale - agosto 2014

Pubblichiamo un estratto della nota di approfondimento sul tema disabilità realizzato dall’Ufficio Politiche per le Disabilità della CGIL Nazionale. Clicca su estratto nota disabilità agosto 2014  Dipartimento Immigrazione, Disabilità e Politiche Giovanili Fisac Piemonte

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LAVORO NOTTURNO – Lavoratore unico genitore affidatario di figlio convivente

LAVORO NOTTURNO - Lavoratore unico genitore affidatario di figlio convivente

Il Ministero del Lavoro ha risposto all’interpello n.18/2014 relativo al diritto di rifiutare il lavoro notturno da parte della lavoratrice o del lavoratore unico affidatario di un figlio convivente inferiore ad anni 12. Il Ministero ha ritenuto che se il lavoratore esprime il suo dissenso in forma scritta al datore di lavoro almeno entro 24 […]

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lunedì 4 agosto 2014

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – lavoratore tossicodipendente

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – lavoratore tossicodipendente

Con la sentenza n.11715/2014 la Corte di Cassazione, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha stabilito che la motivazione del licenziamento del lavoratore tossicodipendente è supportata non dallo stato di tossicodipendenza in sé, ma dall’incertezza circa il consumo o meno di stupefacenti e la concreta impossibilità di adibire il lavoratore stesso a mansioni […]

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