lunedì 15 settembre 2014

Indagine fisac: lavoratori, crolla il reddito

Indagine fisac: lavoratori, crolla il reddito

Crolla il reddito dei lavoratori: -8mila euro per le famiglie Indagine della Fisac Cgil. Il reddito disponibile familiare tra il 2000 e il 2013 registra una perdita di circa -8.312 euro per le famiglie di lavoratori, a fronte di un guadagno di 3.142 euro per quelle di professionisti e imprenditori

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DIRITTI SINDACALI – Pubblico impiego, riduzione dei permessi sindacali

DIRITTI SINDACALI – Pubblico impiego, riduzione dei permessi sindacali

Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha emanato la circolare n.5/2014 nella quale, a seguito dell’entrata in vigore delle norme contenute nella legge n. 114/2014, fornisce i primi chiarimenti relativi a quanto stabilito in ordine alla riduzione del 50% del contingente complessivo dei distacchi sindacali. Le riduzioni riguardano sia il personale in regime di diritto privato […]

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venerdì 12 settembre 2014

LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO DI DIRIGENTE SINDACALE – Reintegra

LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO DI DIRIGENTE SINDACALE - Reintegra

Con la sentenza n.17372/2014 la Corte di Cassazione è intervenuta in materia di reintegro del lavoratore illegittimamente licenziato, specificando le finalità di (art.18, Legge 300/1970): “restituire in integro” la relazione del lavoratore col “posto di lavoro”, in ogni suo profilo, anche non retributivo. Pertanto non ottempera all’ordine del giudice il datore di lavoro che si […]

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giovedì 11 settembre 2014

DIRITTI SINDACALI – Definizione di condotta antisindacale

DIRITTI SINDACALI – Definizione di condotta antisindacale

Con la sentenza n.13726/2014 la Corte di Cassazione conferma i precedenti interventi sull’argomento, ed in particolare conferma che la definizione di condotta antisindacale di cui all’art.28 della legge n. 300/1970 “statuto dei lavoratori”, individua il comportamento illegittimo in base all’idoneità a ledere gli interessi protetti dalla legge stessa. Pertanto, ad integrare gli estremi della condotta […]

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martedì 9 settembre 2014

Validità del patto di prova

Validità del patto di prova

Con sentenza n. 17591/2014, la Cassazione ha affermato che il patto di prova è pienamente valido pur se non contiene una elencazione specifica delle mansioni da svolgere, ma a condizione che le stesse possano essere determinabili con un rimando alle declaratorie del contratto collettivo. Sent. Cassazione Sez. Lavoro n.17591 del 04/08/2014 (fonte: Direzione Provinciale del […]

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lunedì 8 settembre 2014

MALATTIA – superamento del periodo di comporto e richiesta delle ferie

MALATTIA - superamento del periodo di comporto e richiesta delle ferie

Con sentenza n. 17538/2014, la Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per superamento del periodo comporto a causa di una lunga malattia. Il lavoratore, al fine di evitare il licenziamento, non aveva formalizzato la richiesta per usufruire delle ferie, ma aveva provveduto esclusivamente ad una richiesta informale, che non è stata valutata adeguata dalla […]

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venerdì 5 settembre 2014

CONTRATTI ATIPICI: legittimità costituzionale dell’indennità risarcitoria nei contratti a termine

CONTRATTI ATIPICI: legittimità costituzionale dell'indennità risarcitoria nei contratti a termine

Con sentenza n. 226 del 25 luglio 2014, la Corte Costituzionale ha confermato la legittimità costituzionale dell’art. 32, comma 5, della legge n. 183/2010 e della relativa interpretazione autentica intervenuta con l’art. 1, comma 13, della legge n. 92/2012. Tale legge prevede che, in caso di conversione del rapporto a termine in contratto a tempo […]

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giovedì 4 settembre 2014

PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI – Diritto alla fruizione

PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI - Diritto alla fruizione

Con la sentenza n.16637/2014 la Cassazione ha stabilito che il diritto di godimento dei permessi sindacali retribuiti per i dirigenti sindacali spetta solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato gli accordi nazionali. La Corte è partita da un’analisi dello Statuto dei lavoratori, che all’art.30 riconosce appositi permessi retribuiti ai dirigenti delle associazioni sindacali rientranti […]

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martedì 2 settembre 2014

LICENZIAMENTI COLLETTIVI – Vizi formali di procedura

LICENZIAMENTI COLLETTIVI - Vizi formali di procedura

Con la sentenza n.16134/2014 la Cassazione ha stabilito, in materia di licenziamento collettivo, che esso può essere dichiarato inefficace dal giudice del lavoro per un vizio di forma che non e’ stato invocato in maniera specifica dal lavoratore nel ricorso introduttivo, qualora nel ricorso fosse comunque contenuta una qualche rimostranza in merito alla violazione delle […]

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lunedì 1 settembre 2014

CONTRATTO DI LAVORO ATIPICI – Tutele previdenziali specifiche per i lavoratori a tempo determinato

CONTRATTO DI LAVORO ATIPICI - Tutele previdenziali specifiche per i lavoratori a tempo determinato

Con la sentenza n.203/2014 la Corte Costituzionale si è pronunciata sulle regole che stabiliscono un regime previdenziale di favore per i lavoratori a tempo determinato (legge 503/1992). Secondo i giudici di legittimità la norma non viola l’art 3 della Costituzione in considerazione del fatto che i lavoratori a tempo determinato, con rapporti che non coprono […]

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venerdì 29 agosto 2014

LICENZIAMENTO – Dirigenti

LICENZIAMENTO - Dirigenti

Con la sentenza n.13958/2014 la Corte di Cassazione ricorda che il rapporto di lavoro del dirigente non prevede le tutele in materia di licenziamenti individuali di cui agli artt. 1 e 3 della legge 604/1966. Inoltre, la nozione di “giustificatezza” del licenziamento del dirigente, contenuta nel contratto collettivo di settore, non coincide con quella di […]

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giovedì 28 agosto 2014

CONTRATTI DI LAVORO ATIPICI – Passaggio a tempo parziale

CONTRATTI DI LAVORO ATIPICI - Passaggio a tempo parziale

Con la sentenza n.16089/2014 la Cassazione ha chiarito che nel passaggio del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e così pure per la riduzione del tempo parziale stesso, serve il consenso scritto del lavoratore, ai sensi dell’art. 5 del decreto legislativo n. 61/2000. In questo caso non vale la regola in base […]

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martedì 26 agosto 2014

SANZIONI DISCIPLINARI – Principio della tassatività degli illeciti

SANZIONI DISCIPLINARI - Principio della tassatività degli illeciti

Con la sentenza n.16381/2014 la Cassazione, in tema di sanzioni disciplinari, ha stabilito che il principio di tassatività degli illeciti non può essere inteso nel senso rigoroso imposto nella materia degli illeciti penali. Occorre quindi distinguere tra i comportamenti che rappresentano una violazione di prescrizioni strettamente attinenti all’organizzazione aziendale e comportamenti palesemente contrari agli interessi […]

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lunedì 25 agosto 2014

RETRIBUZIONE – Indennità di vacanza contrattuale

RETRIBUZIONE – Indennità di vacanza contrattuale

Con la sentenza n.14595/2014 la Cassazione affronta il tema della natura dell’indennità di vacanza contrattuale. Secondo i giudici essa è definita come un elemento provvisorio della retribuzione destinato a tutelare i lavoratori nei confronti delle dinamiche inflazionistiche nelle more del rinnovo contrattuale. Quindi, proprio per la natura provvisoria e contingente dell’indennità di vacanza contrattuale e […]

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venerdì 22 agosto 2014

Le camicie che raccontano un leader

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Webmaster in ferie

Webmaster in ferie

Il webmaster è in ferie. Torna in servizio il 15 settembre.          

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giovedì 21 agosto 2014

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA – Valutazione della gravita’ dell’inadempimento

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA - Valutazione della gravita' dell'inadempimento

Con la sentenza n.14177/2014 la Cassazione ricorda che per stabilire l’esistenza di una giusta causa di licenziamento occorre valutare la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, tenendo conto della portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, delle circostanze nelle quali sono stati commessi e delle intenzioni con cui ha agito il lavoratore. Le ipotesi di giusta […]

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mercoledì 20 agosto 2014

DIRITTI SINDACALI – Diritto ad indire le assemblee

DIRITTI SINDACALI - Diritto ad indire le assemblee

Con la sentenza n.15437/2014 la Cassazione ha stabilito che il diritto d’indire assemblee sindacali rientra tra le prerogative attribuite non solo alla RSU considerata collegialmente, ma anche a ciascun componente della stessa, purché eletto nelle liste di un sindacato che abbia il requisito di rappresentatività nell’azienda di riferimento in base allo Statuto dei lavoratori. Sent. […]

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martedì 19 agosto 2014

SANZIONI DISCIPLINARI – Irregolarità durante un’assenza per malattia

SANZIONI DISCIPLINARI – Irregolarità durante un'assenza per malattia

La Corte di Cassazione, nella sentenza n.15365/2014, ha stabilito come legittimo il licenziamento del dipendente che durante il periodo di malattia svolga la stessa attività lavorativa presso terzi. Nel caso esaminato si trattava di un dipendente di un supermercato del reparto macelleria che durante l’assenza per malattia era andato a lavorare presso un’altra macelleria. Sent. […]

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lunedì 18 agosto 2014

Permessi per assistenza disabili ed incidenza sulla tredicesima

Permessi per assistenza disabili ed incidenza sulla tredicesima

Con sentenza n. 15435/2014, la Corte di Cassazione ha affermato che i permessi cui hanno diritto i lavoratori per assistere i figli disabili, non sono computabili ai fini delle ferie e della tredicesima solamente laddove siano fruiti in cumulo con i congedi parentali e con i congedi per la malattia del figlio. I giudici della […]

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